- 妈米
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我真的很矛盾，请大家帮我支支招吧！
先说一下情况：
我是2009年12月20日入职的，合同3年，也就是到2012年12月20日。试用期3个月。
面试的时候，问过我，关于孩子的问题，我坦诚回答，我想要个龙宝宝，所以准备2011年怀孕，2012年要孩子。
当时我的想法是，第一，我自己考虑的，我喜欢龙宝宝。第二，我已经为公司服务2年了，第三年要个宝宝也很正常。第三，我怀孕了，正好可以续约合同最少1年。虽然是自私，但是我是真心说出自己的想法。我觉得正好什么都不耽误，何乐而不为呢？？当时面试的人，明显是满意的点头。（后来集团财务大领导跟我翻牌的时候，给我看当时的面试记录，写着“已婚，未育，2011年怀孕生子”）
后来，试用期很快结束，3月份的时候，集团财务大领导找我谈话，指出了工作中需要改进的地方，又谈了一次生育问题。我说，我还是那个意思，龙宝宝。然后领导还提醒我，说要注意，我点头表示答应了。他就签了转正同意书，然后让我拿给集团人资负责人。我当时留了一个心眼，我就复印了一份（复印件仅仅有财务领导的签字，还没有人资的）。
后来过了大约一周，我发现我怀孕了，怀孕快2个月了。领导当然是非常气愤了，说我骗她，之类云云。我没搭理她。后来一个月，我请假2个半天，第一个半天去医院，第二个半天是在单位吐的厉害，直接同事给我送回家的。假条，我写了，集团财务大领导也签字了。同样，我也复印了。期间领导多次刁难我，我没当回事，我心存愧疚，我想领导发发火，也就罢了。杂加上我难受的很，也没有力气跟他争吵和辩解。我只能是在他谩骂我，或者是把我关在办公室不让我回家，非要跟她清楚，这些事情的时候，我录音了。
然后我就接到了辞退通知单，说我旷工（是把我叫到大厦顶楼的一个偏僻办公室跟我说的，并且那副嘴脸，我实在无语，我都录音了）。。。。。。。。。此处省略一万字。以前写过一个帖子。就不多说了。
再后来，肯定是，惊动了集团人资的总监和我们分公司的主管人资的领导和人资经理（我是集团下派的财务主管人员）。
然后，我为了抱住我的工作，只能是提供了证据。
集团人资的总监，我们分公司的领导，意思是：给我换个岗位，继续工作。我同意了当时。
产假结束，分公司领导让我上班，但是集团财务大领导因为心有余悸，不让我上班。说没有岗位给我。不光是财务不让我上班，其他岗位也不行。（毕竟是大领导，还是有一定的干预权的）。
分公司领导就说让我休哺乳假吧。我也知道这份工作肯定是没了。但是三期他不能开除我，我生气，我就同意了。
到下个月，也就是12月13日，我就正好满了哺乳假1年。昨天分公司领导找我了，自然是协议离职了。补偿我2个月工资。
我很纠结。希望大家给我出主意。我是否该提出一些我可能能得到的要求。
第一，当初进入公司，是要求拿档案的，但是我12月份入职，刚把第二年度的存档费交了，单位就说给我报销。但是直到现在2年的存档费也没有给我报销。我是否该要？？1年240元，2年480元。
第二，正常的离职是赔偿2个月工资。（工作满1年，赔偿一个月）。我咨询了律师朋友，说单位存在过错的，可以申请n+1。我是否要？
第三，年终奖是否要？（这个按照法律是根据合同规定，但是律师说，也同样是可以申请要的，但是就要看仲裁怎么判了，要是不仲裁，就看单位领导的了）
第四，还有一些零星的小福利，比如手机费这类的。（我产假期间我没有去领，应该是没有我的我感觉）。
以上四点，是我想到的，咨询过律师，通过仲裁，有可能拿到的，但是我不想仲裁。毕竟在这件事情当中，我非常内疚，我确实是没有给公司做什么贡献，但是我绝对不是像“她”口中的，故意隐瞒她让他给我签转正同意书。我也没有休假，我工作了，但是产假我不可能不休吧？产假结束后，是她多方阻碍我，不让我上班。她是在对我太那个啥，当我拿出证据，她才说什么，她也是被逼无奈什么的，我就因为她，我生气。所以我想，我必须要回属于我的东西！但是事件过程中，分公司领导对我还是非常包容和宽容的。我离职是跟他们协商，我真的不好意思开口。
我怎么办。。。。。
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发表于 2011-11-30 12:08
