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今天上微博，看见一个特震惊的消息，太平洋女性网，大家都应该知道吧，这两天这个消息微博很火，大家都在议论谁对谁错，再怎么说辞退怀孕的女性也是违法的。最近刚出怀孕女性的新政策就有这样的事情，看来上有政策下有对策，上班孕妈的利益怎么维护啊！
我看新闻上写的情况是这样的：
太平洋女性网任总编辑的董女士遭遇到了这样一件烦心事：她对媒体表示，因为自己怀孕了，公司竟强行将自己辞退。对于董女士遭辞退一事，经济之声编辑今天上午通过电话向太平洋公司女**人事总监魏先生求证，得到的回答是：他不方便发表任何意见。待公司高层就此事开会后在答复。
董女士今年34岁，2011年2月底进入广州太平洋电脑信息咨询有限公司旗下太平洋女性网工作，先后担任执行总编辑、总编辑。据了解，在这一年时间里，董女士表现出色，太平洋女性网业绩增幅超过100%，成为公司2011年年报的最大亮点。
今年4月19号上午，董女士来到广东省中医院检查，经B超检验确认怀孕了。检查发现有先兆性流产症状，医生建议董女士先休息一段时间。为了不影响工作，董女士当天就把怀孕消息告知总公司高级副总裁李先生，并请一星期病假。可过了一个周末，让她意想不到的事情发生了。
4月24号上午，李先生找董女士谈话，以她怀孕不能胜任工作为由要求她主动辞职。董女士当即拒绝了。董女士说，当天下午2时36分，李副总又再次找她谈话，并称“女性网现在需要一个主心骨，老板不愿有任何闪失，大家好聚好散”。对此，董女士明确表示不同意。
让董女士更意外的是，4月24号下午跟李副总谈完话回到自己办公桌后，发现自己电脑打不开了。后来她得知，公司首席营运官张聪敏得知她不同意辞职，就下令马上对她实施封电脑、销门卡、注销内部邮箱账号、停止公司内网使用权限。如今，她连公司大门都进不了。
董女士说，她随后致电张聪敏，张竟然回答说：“你已正式向我提过辞职，我现在同意你辞职。”让董女士不能理解的是，公司高层怎么能不顾事实，采取移花接木的方式，逼她离开。
让董女士没想到，4月26号，董女士突然获悉公司经理层已宣布自己“离职”。得知董女士怀孕后，公司却蓄意把两件事混淆来规避辞退并驱赶孕妇的法律责任。董女士实在不明白公司为什么这样对待她。
看了这主编的经历觉得心寒，看来公司人性化真不在大小，虽然还没怀上，但看这个觉得怀孕也很有压力呀
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发表于 2012-5-10 11:20
