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回复 wsndwym 的帖子
生孩子本来就是挣钱,就是比生孩子的花费还多。咱们不算要是正常上班自己挣工资的钱额。生育津贴的多少跟你上保险的基数有关系,要是低,领的钱就少。还有人说津贴归单位的。看看下面的,大家就都明白了。我从法律服务网找到的。一直备着,等我休假时候给老板看的,呵呵
北京劳动法产假工资规定(生育津贴):《北京市企业职工生育保险规定》规定,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。北京产假工资规定:生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。产假期间,工资照发。
产前检查国家规定:单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,按出勤对待
奖励产假(陪产假)北京规定:晚育的女职工(北京地区已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育),除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受(男方享受时通常也称为陪产假)。不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
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