一、认识生育险
1、缴纳生育险的人群：从2012年起，北京市生育保险实现了制度上的全覆盖。由此，在京企业的非京籍职工，乃至与用人单位形成劳动关系的农民工，都将获得生育保险所规定的生育费用报销和生育津贴，而且生孩子时就可即时享受。
2、生育保险四方面：三项报销和一项津贴
1）报销1、产前检查费用——并不直接结算，自己先交费，留好医院开的票据，分娩之后一起手工报销。产前检查报销总额度为1400元，开销的不到这些，实报实销。开销超出部分不予报销。 报销2、生产住院费用报销——社保卡实时结算（出院时，属于报销范围内的费用，实时结算）。报销金额如下：a、自然分娩定额支付标准：三级医院3000元，二级医院2900元，一级医院2700元。 b、人工干预分娩定额支付标准：三级医院3300元，二级医院3200元，一级医院3000元。 举例：三级医院，住院前自己交押金5000元，顺产住院花销4200元。出院结算时候社保卡直接扣除3000，自己支需支付1200元，押金退还3800元。 报销3、怀孕而最终未产子的也享受报销——职工因自然流产、胎死宫内等疾病原因终止妊娠的，也享受生育保险产前检查报销。
2）生育津贴——因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
生育津贴即为产假工资。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由单位补足。 9 f' D+ G l5 l n: o4 \" a" B. x
3）产假计算——女职工正常生育的产假为98天[该产假天数自2012年4月28日（含）起按上述规定执行]；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女职工妊娠不满16周（含）流产的，享受15天产假；妊娠16周以上流产的，享受产假42天。 注：其中的晚育假可以夫妻任意一方休。
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发表于 2012-12-4 18:46
