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今天了解了一下生育津贴的报销方式，需要了解的妈妈可以看看。
1.生育津贴正常的计算方式是：保险金的基数除以30天然后乘于假期数。所得到的数字就是生育津贴应该拿到的金额。
举例说明：保险金的基数：3000元 产假：128天（98天基本假期+30天晚育奖励假期）生育津贴=3000/30x128=12800
可以拿到的生育津贴就是：12800元
2.为员工缴纳了生育保险的公司，生育津贴是由生育保险基金支付的，如果没有给员工缴纳生育保险的单位应该由单位支付给员工。在休产假期间如果公司没有向员工支付任何的工资，生育津贴全部给予员工，如果公司支付了工资，可以扣除公司支付的工资，其余部分支付给员工。也就是说如果生育津贴是13000元，公司在产假期间支付给员工了10000元的工资，生育津贴则是支付给公司10000元，剩余的3000元支付给公司。如果生育津贴是13000元，公司在产假期间支付给员工了15000元的工资，员工可以选择拿工资或者是拿生育津贴。（也就是说如果产假期间公司支付了15000元工资，生育津贴应该是补助13000元，公司可以支付给员工工资，然后公司全额拿走生育津贴）。
3.如果工资的支付方式是底薪加提成的拿就比较麻烦了，如果是底薪和提成加起来比生育津贴高，那么亲只能是找公司协调让提成部分一次支付或者是以其他的方式支付。但是如果在休产假期间因为没有任何的业绩，就没有提成的话可能底薪就会远远的低于生育津贴，这样可以毫无疑问的选择生育津贴。
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发表于 2012-12-10 18:42
