| 前段时间我发过一个帖子，是说我怀孕请假，被老板威胁要开除，这三周的时间我一直按时交假条，公司那边除了时不时的给我个警告什么的恶心我之外，倒也没什么动静。就在昨天，听到同事说公司给我发邮件了，说下了开除通知，我今早打开邮箱一看，果然有邮件，是这样写的：“ 鉴于你9月、10月持续旷工、迟到，严重违反公司纪律，请病假后未进行工作交接便离开公司，给公司正常运营带来极大损失。
公司决定开除你；同时公司保留依法追偿的权利。” 9月我上的整月的班，全勤，工资也是发的全勤，到了11月1号该发10月的工资了，倒是又说9月旷工了。10月我一共上了3天半就请假休息了，在10月25号也做工作交接了，他们居然给我这个理由。其实我知道他们什么意思，我现在在三期，他们不能告我，开除我，所以就用这种方式逼迫我去仲裁，然后离职。 因为这个消息，昨晚上我都失眠了，孕吐也突然加重了。现在肯定是要仲裁了，两种方案：一是赔偿，我刚到公司4个月，过了试用期，但是要赔偿的话可能就很少，就算有经济补偿，估计也不多。另一种方案就是我要求继续履行合同，但是在以后可能还会有各种事情恶心我。 我不知道哪种方法更好，也不知道仲裁要怎么个具体程序，比如说要去什么枯柳树那填表申请什么的。希望有经验的同学给予指导和帮助！谢谢！
| 
匿名
发表于 2013-11-5 09:36
