关于产假工资如何发放问题？ - 怀孕妈妈 - 北京妈妈网

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飞舞静公主

静儿

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宝宝生日: 2012-01-08
帖子: 572

楼主

发表于 2012-3-30 15:53 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

我在一家外企工作上班，现在要休产假了，想问一下群里有没有妈妈在12年生产的，看看产假工资如何发放？或是有做HR的比较懂的也可以帮忙回答一下？
首先我先说一下，我有生育险，且上够一年。
如果上半年工资是2000年，发到手里1200元的话，基本工资是1000元，那么我应该在休息产假时开多少钱？
谢谢回答我问题的各位准妈！

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宝宝生日: 2012-07-30
帖子: 15

沙发

发表于 2012-3-30 15:55 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

好贴来学习的！

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宝宝生日: 2012-05-14
帖子: 206

板凳

发表于 2012-3-30 16:04 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

怀孕妈妈

好像工资和生育津贴只能选一个

节后第一炮，送来京城重点商圈美食~你所患的假期综合症，就用这些美食来治愈吧！

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宝宝生日: 2012-06-08
帖子: 254

地板

发表于 2012-3-30 16:05 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

也是来学习的

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Rank: 8 Rank: 8

宝宝生日: 2012-07-12
帖子: 45

5^#

发表于 2012-3-30 16:09 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

怀孕妈妈

我只道如果有生育险的话，从休产假开始，公司就不给发工资了，然后报销的时候社保局会发生活津贴，应该和交社保的基数有关，如果是大龄就是四个月的津贴，我看之前同事的生育险就是这么报的

你方唱罢我登场~当季主题美食火锅来也！看咱大北京城里的那些城市特色火锅~

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宝宝生日: 2012-06-28
帖子: 320

6^#

发表于 2012-3-30 16:12 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

不懂，可能每个公司不一样吧
我们公司是产假期间工资全额
公积金保险正常上

【台湾游后期跟进篇】哪些地方一定要去？哪些美食一定要吃？让小编来告诉你！

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泡泡妈

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宝宝生日: 2012-06-17
帖子: 5843

7^#

发表于 2012-3-30 16:12 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

怀孕妈妈

我单位也是外资，不过因为我的工资比社保缴费基数高，所以产假期间会按照原工资数发工资。产后申请的生育补贴回到公司那里，不发放给个人（所以我一直觉得是不是我其实就不用麻烦去申请这个了，嘿嘿）。

《爸爸去哪儿系列》火爆开启第一季第一站——灵水村，带你感受北京周边的知名古村落

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宝宝生日: 2012-05-11
帖子: 155

8^#

发表于 2012-3-30 16:17 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复飞舞静公主的帖子

生育津贴即产假期间工资，如果是晚育，生育津贴一般领4个月，前3个月按照女方单位职工上年平均工资为标准领取，第4个月为晚育津贴，可按照女方也可按照男方的工资标准领取；正常年龄生育领取3个月生育津贴，按照女方单位职工上年平均工资为标准领取。若生育津贴高于产前工资，差额部分由单位补齐；若生育津贴低于产前工资，单位不能要求员工退还。

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lina1203 亲，没有反，对着呢。如果产假期间工资比生育津贴低，单位要把少给你的那部分返还给你；如果产假期间工资比生育津贴高，单位不能要求你退。发表于 2012-4-5 15:17

jinshanshan 最后两句是不是写反了呀？不是很理解发表于 2012-3-31 09:24

想去宝岛台湾游玩，可不能少了这俩证——大陆通行证&入台证，果飞奉上办理指南~

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飞舞静公主

静儿

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宝宝生日: 2012-01-08
帖子: 572

9^#

发表于 2012-3-30 16:25 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

怀孕妈妈

回复 lina1203 的帖子

谢谢亲爱的

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飞舞静公主

静儿

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宝宝生日: 2012-01-08
帖子: 572

10^#

发表于 2012-3-30 16:29 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 lina1203 的帖子

亲爱的，我想问一下如果我第4个月工资想按男方的工资来发放，我应该怎么申请

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lina1203 亲，找公司人力资源部负责社保的同事，填个表格，找男方单位盖章就可以了。发表于 2012-4-5 15:19

节后第一炮，送来京城重点商圈美食~你所患的假期综合症，就用这些美食来治愈吧！

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宝宝生日: 2012-05-20
帖子: 580

11^#

发表于 2012-3-31 09:24 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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生育津贴即产假期间工资，如果是晚育，生育津贴一般领4个月，前3个月按照女方单位 ...

最后两句是不是写反了呀？不是很理解

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宝宝生日: 2012-11-20
帖子: 44

12^#

发表于 2012-3-31 09:31 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我们公司的社保基数比实际工资低很多，所以产假四个月，工资按照社保的走，也就两千多吧，然后产检的单子给人事他们负责给报销，好像总共也就1400吧，生产的钱据说是医院当时给结算。目前就了解这么多。

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宝宝生日: 2012-05-11
帖子: 155

13^#

发表于 2012-4-5 15:17 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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生育津贴即产假期间工资，如果是晚育，生育津贴一般领4个月，前3个月按照女方单位 ...

亲，没有反，对着呢。如果产假期间工资比生育津贴低，单位要把少给你的那部分返还给你；如果产假期间工资比生育津贴高，单位不能要求你退。

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Rank: 12

宝宝生日: 2012-05-11
帖子: 155

14^#

发表于 2012-4-5 15:19 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 lina1203 的帖子

亲爱的，我想问一下如果我第4个月工资想按男方的工资来发放，我应该怎么申请 ...

亲，找公司人力资源部负责社保的同事，填个表格，找男方单位盖章就可以了。

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宝宝生日: 2012-04-11
帖子: 1470

15^#

发表于 2012-4-6 10:22 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我是外地户口的，现在还不知道这个产假工资怎么算呢？

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宝宝生日: 2012-06-20
帖子: 161

16^#

发表于 2012-4-6 10:29 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

lina1203 发表于 2012-3-30 16:17
回复飞舞静公主的帖子

生育津贴即产假期间工资，如果是晚育，生育津贴一般领4个月，前3个月按照女方单位 ...

亲，我想问一下，我们现在是发绩效工资，就是没有保底，按任务算比例拿工资。这种情况下产假期间是怎么发呢？我们工资条上写的是基本工资+岗位工资+绩效工资的模式，基本工资都是写1000几，实际发8千，就写基本工资1000几+岗位工资2000几剩余的都按绩效工资算。

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蛋黄儿0801

Rank: 14

宝宝生日: 2012-09-25
帖子: 307

17^#

发表于 2012-4-6 11:26 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

如果生育津贴基数比月工资低，企业需要支付差额部分，但如果没有这种情况企业不支付产假工资也是可以的，但是一般正规企业来说都会给个基本工资，生育津贴不管多少，企业不能扣下不发给员工。产假期间社保公积金不应受到任何影响。我是HR，我们公司员工从怀孕就一直泡病假直到产假满后继续病假，这两天刚来办了辞职手续，生育津贴和产前检查的报销费用我们公司全数支付，只扣除了她两年来休病假期间应个人负担的社保部分（两年期间一直没有工资，因为已经远远超出法定医疗期）。没办法，人家是三期啊，企业只能认了。

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Rank: 12

宝宝生日: 2012-05-11
帖子: 155

18^#

发表于 2012-4-9 11:15 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 o0多宝鱼0o 的帖子

产假期间的工资即生育津贴，目前是按照企业职工上年月平均工资为标准发放。具体发多少，要看你们单位的工资水平，与发到个人工资卡的工资没有直接的关系。只有当发到个人工资卡的工资低于生育津贴的情况下，补足差额部分。

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