产假：是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，那么在北京市内工作的女职员能够有多少天产假呢？产假期间的工资怎么计算呢？我们一起来了解一下吧。
最新消息 2016年3月24日，北京市十四届人大第26次会议举行，审议《北京市人口与计划生育条例修正案》(草案)。会议提到，北京产假最长可休7个月，而婚假也有望休10天，有独生子女父母光荣证的还是有奖励滴，还提到有关再婚家庭的，再婚家庭婚前有2孩的，婚后有特殊情况的也可再生。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，产假可以再增加假期1至3个月，最长为7个月产假。（其中基本产假128天，陪产假15天，婚假十天，取消间隔期）
相关文件》》《北京市人口与计划生育条例修正案(草案送审稿)》
产假时间
1、基本产假128天，其中产前可以休假15天（符合北京相关政策的，产假可再增加1-3个月，最长为7个月产假） 2、难产的可增加产假15天 4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假 5、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
新政策：符合北京市人口与计划生育条例修正案条例规定生育的，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，产假可以再增加假期1至3个月。
产假工资
1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用 以上费用均有社保基金支付。
无生育保险 女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用
注意事项
1、生育津贴即应视为女职工的产假工资，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 2、男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。
申请条件
申请材料
陪产假 办事说明：北京陪产假有什么政策规定?北京陪产假多少天?北京陪产假工资怎么计算?北京陪产假怎么申请?北京本地宝为你详细解答!
陪产假规定 北京陪产假为15天 休假期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
陪产假办理
办理地点 直接咨询公司的人事部门并办理
产假的工资怎么算？
女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的，下面我们一起来看看整个阶段产假的工资怎么算，希望对大家能有所帮助！
产假的工资怎么算：
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴 产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
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发表于 2016-8-2 11:43
