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本帖最后由 水泥粉煤灰 于 2011-5-27 13:41 编辑
有人打过官司或者找过仲裁吗？有搞法律的人吗？
我的问题是这样的：违反计生法生二胎，在一外企公司工作已5年，签的合同是到2012年底才到期。公司准备在我休完产假后辞退我，我咨询了律师，因为我的劳动合同里写的是员工依法被追究刑事责任的公司可直接辞退，我这个不算刑事责任，所以公司不能以此为由辞退。鉴于公司领导种种寒心作为，我是不会再工作下去，剩下的就是让公司补偿，按规定应该是补偿工作年限+1个月的工资，即使按5年算，那我是该补偿5+1=6个月的工资，那也有几万元了。
我的问题现在公司好些同事都知道，都说不要便宜了公司，太过分了，反正都撕破脸皮了就不要客气。我不会怎么样，就想争得自己应有的。但是听说去仲裁时间会拖很长，请律师也要花钱，有人熟悉这些吗？我理解公司不会乖乖给我补偿的，除非自己争取。
这几天他们去深圳开会了，就没让我去，说的好听是身体要紧，我现在怀孕4个月。可是后来我才知道，公司另外两个怀孕的女同事，月份比我还大都去了深圳，什么考虑身体啊，我之前生熙熙时都8个多月了，天气还下雪，还非让我去出差开会，那时怎么就不说我身体了。我这还在为公司工作呢，就得到这样的待遇。我同事他们知道后都替我抱不平。我自己因为早就知道不让自己去，所以现在心情倒也平静，但是不等于我就该得到这样待遇。
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发表于 2011-5-27 10:28
