- 妈米
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小日本的公司，且我是我司第一个孕妇，之前没有这方面的公司制度，只是合同里笼统的写着按国家法律执行。
小鬼子太恶心了，自从我怀孕后就处处找茬，我不得不妨啊 就为了熬到产假后，我辞职走人，鬼子不仁那我也不义了。卖命了好几年，到头来突然这么对我，早就心寒了！
我现在8个月了32w+，肚子很显怀，经常被问：快生了吧 因此身体负担很大。上下班一个人打车，司机怕担责任拒载，家长也担心出事，所以就想早休一个月。
预产期是8月底9月初的，我打算从8月1日开始休。相关法律条文我也查过，正常情况下，无早产迹象的，都是预产期提前15天开始休，计算产假的。我这属于早休了半个月（即：8月1日-8月15日)。
我知道提前休产假是按病假算，但据我所知，是发税前工资的80%。而不是北京市当年最低基本工资的80%啊 公司走法律底线，说所有的病假都走北京市最低工资的80%。也就是(1160元*80%)/21.75个工作日*15天，这么发放工资。
是要按制度办事，但我作为员工有知情权啊 我也查过，就算这个按最低工资的80%给我发放，我也不去计较了。身体要紧。病假还得医院出示病假条吧 这是我自己想早休的，医院不同意给我开。真是处处不顺啊
我现在担心我前面算病假休15天，然后开始计算产假3+1个月，若剖腹产另加15天带薪。按法律，所有产假是带薪的。这个带薪应该指的是等同于我出勤时的工资吧 因为我的工资就一个死数，不存在基本工资+绩效工资，那种组合的薪酬方式。我也知道一般公司产假期间给基本工资，绩效工资就没有了 这个可以理解。但我不存在这个情况。
孕妇是受法律保护的，若产假的所谓带薪工资，也按北京市最低工资走，今年是1160元，那么我就该告公司了吧 这属于变相降薪。
所以想问问版上各位过来人，看看其他公司都是怎么规定的呢 白天在公司也不方便发帖，无奈实在委屈，睡不着，赶紧上来发帖了。请各位看到后，给点意见啊 拜托了
当妈本来就够不容易的了，大热天的顶着大肚子还坚持上班，承受各种心理压力，若鬼子此时跟我玩猫腻，我不能饶了他们！！我不指望公司有多么的厚道，只求公平！
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发表于 2011-7-20 03:23
