对哪些怀孕后，公司有意刁难的JMS说几句

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小眼兔兔

高一

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宝宝生日: 2012-02-26
帖子: 388

楼主

   前两天在妈网上看见有妹妹说，怀孕后公司要其辞职或降薪，本人很是气愤。咱们女人生孩子本来就很辛苦了，还要受这份窝囊气，不过遇到这样的情况，JMS第一不要生气，气着我们的宝宝就不值当了；第二要冷静，不要轻易的答应公司的任何提议（当然了，合理的对我们有好处的还是可以根据个人情况考虑的）；第三，注意收集相关的证据，万一日后打官司会用的上。
   有的公司会：协商解决。公司劝退，答应给亲们一笔补偿金，这个数额亲们要心里有个数。如果月收入5000，那么从怀孕2个月算起，这时公司要劝退你，你的损失将会是：产前8个月的工资4w，产后哺乳期一年的工资6w，工资损失10w，1年8个月的保险、公积金，公司负担的比例为你工资的40%，每月2000元，1年8个月为：4w，另生育津贴报销的费用约5k，如果单位有补充医疗保险的报的会更多些。所以总体损失为：将近15w。这还不算解除劳动合同正常应该给的补偿金。公司如果肯出血，JMS可以根据自身情况及公司给的赔偿金数额决定。当然我算的这个钱，是在你正常上班的情况下，如果请长期病假的话，公司要按照北京市最低工资的80%给你。如果有的妹妹就想在家休息，不在乎工资，至少根据我这个算一个公司赔偿的比例。
   公司如果提出调岗、降薪等，亲们完全有理由不接受，当然，对于那些做服务性岗位的（比如营业员、导购等）JMS来说，可以根据自身情况选择调岗或医院开假条。
   最后对怀孕后就觉得公司拿自己没办法的JMS说2句，不要以为宝宝就是咱们的法宝了，休息该请假还是要请假的，劳动法对严重违纪的孕妇也是可以辞退的，比如说你休息不请假，公司按旷工算，如果公司制度里规定了旷工几天算严重违纪，公司还是可以辞退你的。所以请假一定要按公司程序，该交假条交假条，别把咱们有理的事情变成没理了。
就说这么多吧，有疑问的JMS可以提问呦