仙蒂公主

今年的龙宝宝扎堆，建档难，挂号难，产检难，挤车难，扣工资被公司挤兑的职场孕妈妈们更难啊！
近年来侵犯“三期”（孕期，产期，哺乳期）妇女劳动权益的情况时有发生，“小龙人”生育高峰出现，职场“龙妈妈”们还要面临来自职场的种种压力，从怀孕到产后职场龙妈妈该如何维权？

海淀法院劳动审判庭给妈妈们维权提供了全程阐释，我们来看看吧，来了解下跟我们切身相关的事情哦

维权提示1：孕期变岗位 双方需协商

法官释法：《女职工劳动保护规定》中要求，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其它劳动，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容，变更劳动合同，应当采取用书面形式。

法官提示：对于孕期妇女工作岗位调整，现行法律法规的基本原则首先是“稳定”原则，即用人单位不能单方随意变更女职工的工作岗位，岗位变更需要双方协商一致；其次，是“照顾”原则，即对于在特定岗位工作的女职工，要有特殊的孕期保护，尽可能地维护孕期女职工的合法劳动权益。

维权提示2：产检算工时 不能扣工资

法官释法：根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应算劳动时间，应按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。

维权提示3：产假不上班 工资照样发

法官释法：：《女职工劳动保护规定》中规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；女职工产假为90天，其中产前休假15天，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查应算劳动时间，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间那内给予两次哺乳（含人工喂养时间）30分钟

法官提示：孕产期的工资待遇和休假期间引发的劳动争议是“三期”案件中最为常见的一类。现行法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护，一是保护“三期”女职工的经济利益，即“三期”的基本工资待遇不得降低；二是保护“三期”女职工的休假权益，即休假时间不得压缩。

维权提示4：“三期”未结束 合同需延续

法官释法：《劳动合同法》规定，女职工在“三期”期间，原则上用人单位不得解除或终止劳动合同，除非女职工主动辞职或出现在试用期间被证明不符合录用条件等情形，劳动合同届满的，劳动合同应当延续至女职工孕产期及哺乳期届满。

法官提示：女职工“三期”期间，因用人单位不当解除或终止劳动合同所引发的劳动争议，在司法实践中较为常见。在实践中，少数用人单位为了规避法律规定，往往会通过给“三期”女职工设置苛刻的工作标准或工作条件的方式，逼迫女职工自行辞职；或恶意造成“三期”女职工违反用人单位规章制度的局面，并以此为由解除劳动合同。此时，女职工就更应该提高自己的维权意识，及时留存相关证据，不要随意签订一些具有承诺或放弃权利性质的文件，勇于维护自己的合法权利。

以上是小编收集的职场孕妈如何维权，现在的龙妈妈很多，职场龙妈妈压力更大，怎样利用手中武器保护自己，从这里开始吧！
希望小编收集的对广大孕妈有用哦！

妈网的龙妈妈们都来这里跟帖吐吐槽吧，面对孕期的各种不适，还要面临各方面的压力，说说你遭遇的吧，是被优待还是被“虐待”了，都来说说，也利用我们手中的法律武器保护好自己，保护好宝宝哦

跟帖吐槽就得30妈米哦

xiaoqiuq@hotmai

回复 yanfei438641241 的帖子

偶也是天天地铁上下班，现在上班的时候为了不挤到大肚子，先往回坐到始发的第三四站坐到座位，不过下班的时候就只有看人家愿不愿意给让座了，本来冬天穿羽绒服就显不出来是个孕妇，而且即使脱掉羽绒服，也不是每次都会有人让。忍

格格line

我还好，工作不会特别多，但是上班有点远，要早起

Xiaoduola

我怀孕领导知道后就直接给待岗了，连个辩解的机会都没有。工资是北京市最低工资标准，每天坐着，没有任务。说出来单位是公办校大家相信吗？

ninasunyan

回复 仙蒂公主 的帖子

我们公司倒还是很照顾孕妇的，就是变态的领导，四十好几的老男人了也没孩子，完全不能体谅孕妇的辛苦。每天指使我给他办杂七杂八的活儿

haoqimeng

收藏了，以防单位出现以上事宜，现在的职场孕妈妈确实不好当，我们单位还算轻松，但部门领导一看你不在就唠叨，你说有什么可唠叨的，你都天天不来，还要求员工必到啊，再说孕妇不来除了去医院还能有什么事

美丽豆沙妍妍

我现任老板是气得够呛，因为之前公司只招已婚已育的，这回我这个职位好久没找到人，死活要让我过来，我说那就把话说在前面吧，我可是一直在要宝宝，要是怀孕就肯定要，而且会休息保胎（有过前两次失败，加上大龄，医生建议休养保胎），新公司领导们存在侥幸心理，同意了，结果刚去两个月就有了，只能回家休养，气的老板都不理我，而且过节发东西先说给我，又说没我的，哼，我也不管了，就是先把宝宝生了再说。

yanfei438641241

我们公司的领导和同事对我都很好啦，都拿我当国宝对待，生怕我有点点闪失，工作中没有不舒服的啦，只是由于家离公司较远，地铁上少有人让座，刚开始天冷衣服穿得多，我以为是看不出我怀孕了呢，就把外套脱下来，挺着明显的大肚子，就是没人让座，气愤！

lily_zhang_218

回复 莫莫苏 的帖子

男人抽烟正常，但我们公司，女的抽烟的也不少，楼道里烟味巨浓，就连女卫生间里都呛得要命

仙蒂公主

简亦冰 发表于 2012-3-12 11:42
回复 仙蒂公主 的帖子

       我们公司(某上市公司 )今年刚刚实行的的产检假，条件不是一般的苛刻，半天不 ...

这条条框框框的真严啊

tinachentt

回复 baby宁 的帖子

北京这儿的产检大家都知道哇，前几个月还好，一月一天产检假还够用
可孕后期咋办哪？不会产检还扣钱吧？

仙蒂公主

xiaoqiuq@hotmai 发表于 2012-3-11 14:47
回复 sharmy215 的帖子

我们领导还给我安排坐在扫描仪和复印机旁边的工位呢，幸亏我私下往后换了个工位。1 ...

女领导这么做是有点过分呢，呵呵，不跟她生气

仙蒂公主

melissa1227 发表于 2012-3-10 19:33
回复 仙蒂公主 的帖子

俺也是有过被公司为难的经历的，当时就想着为了宝宝好，不受气就辞职了 ...

呵呵，还是宝宝最重要啊

仙蒂公主

jingzi0407 发表于 2012-3-10 19:02
我周一就要上班了 现在宝宝6个月  单位比较忙  再加上是私营单位  竟不给送奶的一个小时  说可以让家人带宝 ...

去医院喂养真能想啊，估计自己是不是没有宝宝啊，亲不要生气哦

仙蒂公主

sendyhf 发表于 2012-3-10 17:07
我们公司倒是对孕妇挺好的~~~没有什么过分的压制。
只是正好赶上公司结构调整，如果不是因为要来的宝宝，今 ...

可能公司也有公司的规划吧，不过还是捍卫好自己的权益，呵呵

仙蒂公主

sativany 发表于 2012-3-10 12:56
我们公司还行，硬性指标都没什么过火动作~

那还挺好的啊

仙蒂公主

婉妈1980 发表于 2012-3-10 10:55
我们单位还好吧，反正也不怎么样。

没有特别为难，就已经很好了呢

仙蒂公主

babyzhuzhu 发表于 2012-3-10 00:31
孕期变岗位 双方需协商？在孕期，女性本来就是弱者，一些单位就会趁人之危
...

所以我们要学会保护自己啊，呵呵

仙蒂公主

baby宁 发表于 2012-3-9 16:42
可是我们公司每个月只给一天产检假.........

可以拿着国家规定找人事说说，看看怎个说法