- 妈米
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我现在怀孕6个多月了,在家休假从去年10月至今有4个多月了,公司是不太喜欢我这样的孕妇的,这4个月的工资是按北京最低工资1800/月发的. 现在目前公司要在4月调整社保基数时将我原来的基数减成1800,这样调有道理吗? 是不是如果这样的话,连产假期间的工资也受影响,只能按1800/月发, 而不是合同上的工资?如果这样调不合理,应该是什么样的呢? 急,请有经验的亲指点一下!
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