我的宝宝叫昊昊

今天了解了一下生育津贴的报销方式，需要了解的妈妈可以看看。
1.生育津贴正常的计算方式是：保险金的基数除以30天然后乘于假期数。所得到的数字就是生育津贴应该拿到的金额。
举例说明：保险金的基数：3000元   产假：128天（98天基本假期+30天晚育奖励假期）生育津贴=3000/30x128=12800
可以拿到的生育津贴就是：12800元
2.为员工缴纳了生育保险的公司，生育津贴是由生育保险基金支付的，如果没有给员工缴纳生育保险的单位应该由单位支付给员工。在休产假期间如果公司没有向员工支付任何的工资，生育津贴全部给予员工，如果公司支付了工资，可以扣除公司支付的工资，其余部分支付给员工。也就是说如果生育津贴是13000元，公司在产假期间支付给员工了10000元的工资，生育津贴则是支付给公司10000元，剩余的3000元支付给公司。如果生育津贴是13000元，公司在产假期间支付给员工了15000元的工资，员工可以选择拿工资或者是拿生育津贴。（也就是说如果产假期间公司支付了15000元工资，生育津贴应该是补助13000元，公司可以支付给员工工资，然后公司全额拿走生育津贴）。
3.如果工资的支付方式是底薪加提成的拿就比较麻烦了，如果是底薪和提成加起来比生育津贴高，那么亲只能是找公司协调让提成部分一次支付或者是以其他的方式支付。但是如果在休产假期间因为没有任何的业绩，就没有提成的话可能底薪就会远远的低于生育津贴，这样可以毫无疑问的选择生育津贴。

slmonica

感觉好少

mj5980

我是2012年6月生的宝宝，想知道现在的基数是按个人上年平均工资算还是企业上级平均工资基数呢？我才报回来700多块钱，单位说按企业平均工资算的，我感觉自己亏了不少，是不是算错了？哪里有相关文件可以了解？

^绿色的猫

我一直以为是公司去年的平均工资

我的宝宝叫昊昊

回复 wangchunliang 的帖子

没太明白，反正就是所上的生育险基数越高，拿的越多。

西瓜撞地球

这个如果领取生育津贴的话，是跟工资一样也要交个人所得税的吗？

小妞萌萌家的小萌萌

这样算的话，生育津贴比工资高了3000多块，但是我们公司说产假期间就给发正常工资，没有生育津贴

我叫毛绒绒

收着，好好学习，到时候看看单位算的对不对，(*^__^*) 嘻嘻……

lansing97

回复 瓦伦蒂娜 的帖子

据我所知，工资与缴费基数取高这种算法是以前呃，2012年以后，都是根据女方单位的平均缴费基数申报的，今年我刚办理过两个，用的都不是本人基数或者工资，而是单位基数。

蛇宝的妈妈

谢谢分享

lansing97

回复 qiqi744 的帖子

不用，都是在女方单位办理的，如果晚育假给男方休的话，需要男方单位盖章，具体的办理方法你可以看一下北京社保网站，写的很清楚。

qiqi744

回复 lansing97 的帖子

只是不知道怎么操作了，先给女方办理98天的，然后再到男方那办理30天的？

瓦伦蒂娜

那产假期间单位支付的工资，是按应发算呢，还是实算呢？

lansing97

但是不严格的话，一般单位不纠结，就是女方仍然可以休128天并按照这个天数领取生育津贴，叠加男方一个月的基数。

lansing97

回复 qiqi744 的帖子

男方的基数高，可以使用男方的基数申领一个月，也就相当月你老公休了一个月陪产假，你就不能休128天了，明白？

蝈蝈的小蝈蝈

回复 我的宝宝叫昊昊 的帖子

那就太好了，不用改了，我明年4月预产，希望社保部门不要有什么新变动，嘿嘿

Minnie924

老公的也比我的高。楼主问了之后给个答复吧！

我的宝宝叫昊昊

纠结于男性的生育保险缴纳的基数高，可不可以由男性申请生育津贴。

我的宝宝叫昊昊

回复 蝈蝈的小蝈蝈 的帖子

按你交生育保险的基数亲爱的。