前段时间我发过一个帖子，是说我怀孕请假，被老板威胁要开除，这三周的时间我一直按时交假条，公司那边除了时不时的给我个警告什么的恶心我之外，倒也没什么动静。就在昨天，听到同事说公司给我发邮件了，说下了开除通知，我今早打开邮箱一看，果然有邮件，是这样写的：“

鉴于你9月、10月持续旷工、迟到，严重违反公司纪律，请病假后未进行工作交接便离开公司，给公司正常运营带来极大损失。

公司决定开除你；同时公司保留依法追偿的权利。”

      9月我上的整月的班，全勤，工资也是发的全勤，到了11月1号该发10月的工资了，倒是又说9月旷工了。10月我一共上了3天半就请假休息了，在10月25号也做工作交接了，他们居然给我这个理由。其实我知道他们什么意思，我现在在三期，他们不能告我，开除我，所以就用这种方式逼迫我去仲裁，然后离职。

      因为这个消息，昨晚上我都失眠了，孕吐也突然加重了。现在肯定是要仲裁了，两种方案：一是赔偿，我刚到公司4个月，过了试用期，但是要赔偿的话可能就很少，就算有经济补偿，估计也不多。另一种方案就是我要求继续履行合同，但是在以后可能还会有各种事情恶心我。

      我不知道哪种方法更好，也不知道仲裁要怎么个具体程序，比如说要去什么枯柳树那填表申请什么的。希望有经验的同学给予指导和帮助！谢谢！

袁鸿

哎，这个，遇到了，没有什么**的呢，

fireflymaple

太过分的老板

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不谈，谈了更生气，直接仲裁那个奇葩！

lilymag

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按理说他不能开除你，即使你任何原因不去公司上班，她也要按月支付北京市最低工资 到哺乳期结束。你可以按照这个标准跟她谈，不行就仲裁。

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他不光抠，还特奇葩，公司每个走的人都仲裁，他就和人家每个人都打官司！还说说公司要告人家！

woyeshinvzi

真是恶心老板都是抠

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我在那个公司刚转正一个月，就能赔偿22个月工资和保险吗？仲裁能支持吗？

肉球妈妈0124

仲裁，赔偿到宝宝一岁，你差不多可以拿一年的基本工资，加上一年的保险，要求公司必须缴纳到宝宝一岁，这都是你合法权益，支持你哦

流浪陌陌

别急，急坏自己没意思，去咨询仲裁吧

xiaomao1120

老板这么做其实也在情理之中，毕竟你刚转正就怀孕了，哪个单位也不会愿意吧。。 你家好像又有大宝，这么辛苦还是回家吧，这样心情也会变好。

内衣内衣

无良老板都这么干

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所以我现在也不想仲裁了，要是能谈好就最好了，可是没有中间人，我也不好张嘴呢

xiaohappy001

真是恶心的公司，还是仲裁吧，你在这个公司呆下去只会越来越恶心的，现在仲裁了赔偿一点算一点吧，毕竟宝宝是最重要的。

丫丫小美妞

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如果有时间精力可以折腾一下，但劝你为了孩子还是平常心对待，伤了胎气，因小失大啊

大闹

去妇联告他们

曦曦麻麻麻

现在的公司最怕两件事。一是媒体。二是怀孕的娘们。。。去劳动局

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我不想让这种人渣得便宜！

丫丫小美妞

我是这么看，缺钱就去仲裁它，多少能拿一点，不缺钱就自己踏实跟家养胎生宝宝，没必要跟这种公司堵气，刚怀孕别对胎儿影响不好

出门溜溜娃儿

新公司肯定会想办法恶心你的。才来就在他们这里生孩子，私企老板肯定心里也不痛快。也是想办法来治你的。所以还是去仲裁吧。