闫甜甜妈

大家都知道，医院给开的剖产假条是105天，但其实晚育假还有30天（我早超了），但是我们公司只按105天给我发了工资，至于晚育的30天就没有工资了，我感觉很不合理，而且我还有生育保险，据说生育保险也是有津贴的，这个津贴是给公司的，但就是不知道生育津贴是否包括晚育假的，如果是这样，公司岂不是**我的工资，不知道我这有理解对不对，有明白的亲休产假吗？复杂。。。

闫甜甜妈

回复  闫甜甜妈


   如果是你报就是你一个月的工资如果是你老公报就是你老公一个月的工资
所以你们谁工资 ...
newduncan 发表于 2011-1-2 10:46

    太详细了，谢谢亲，我找人事去，让他们办点儿人事。

newduncan

回复 3# 闫甜甜妈


   如果是你报就是你一个月的工资如果是你老公报就是你老公一个月的工资
所以你们谁工资高就谁报啦
填一个表，还要宝宝出生证明，生孩子时医院的诊断证明，大概就是这几项吧
具体咨询一下人事
这个又不需要公司出钱，就是人事办个手续
如果公司不给办就太过分了

闫甜甜妈

回复 2# newduncan


  谢谢，那晚育津贴大概多少钱呢？

newduncan

晚育津贴不是公司给的
是交的那个生育保险给的
要填一个什么表让人事交上去报就可以
我不是北京户口，没有生育保险，但宝宝的爸爸有，我们领了晚育津贴的