小雨纷飞000

现在怀孕12W ，要开始4周一次的检查，听说在孕晚期会两周一次检查，问问JMs，这样7个多月下来，总请假去检查，有劳动法规定可以免于扣工资吗？本来检查就费钱，再每月扣工资 ，钱真是.........

寶︷變乖!ē.

女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

　　怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

　　怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

yao多多

目前是每月有一天的带薪产检假，后期需要一个月去两次以上的问题还没问人事部门。

薰衣草的故乡

maoyan613 发表于 2011-4-13 13:21
必须享受的假 　　产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 　　产前检查：女 ...

原来还有授乳时间啊，很给力！

耘硕

肯定不扣钱的，我前一段时间住院保胎了2周，都没扣呢

Ｖenice、tea

我们公司按正常出勤算，我们受法律保护的

maoyan613

必须享受的假 　　产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

小乙子

我们产检是按正常工作时间算的

kkwulan

一般怀孕的时候不会管的太严吧，谁家没生孩子的人，没经历过这些呀，我们公司这方面管理的就比较人性化，嘿嘿

小雨纷飞000

国家有相关规定的，国务院1988年的第九号令《女职工劳动保护规定》第七条里说得很明确哈。网址
我把这个打 ...
米小豆 发表于 2011-2-22 17:16

    谢谢亲！可这上面也没讲产检请假的问题呀，我们是小公司，没人事部  真是郁闷！

xiaoxiaoxieke

我们只要和领导说一声就可以了，没扣过钱，只是没有全勤而已。。。。。。

快乐宝贝0325

应该是不扣钱的

shschj

亲可以去百度百科搜“产假”里面该享受的权力都写在里面，亲可以参考下

米小豆

国家有相关规定的，国务院1988年的第九号令《女职工劳动保护规定》第七条里说得很明确哈。网址http://www.gov.cn/banshi/2005-08/05/content_20642.htm
我把这个打印了交给我们财务，她让我每次孕检的时候请医生开个证明，就不扣钱了哈，不算病假，也不占用年假的。亲看看吧~

cathy201008

应该是有规定的，去网上搜一下。
但是每个公司也有自己的政策。
我怀孕的时候就是该产检了就跟领导说一下就好了，也不用请假啥的，
也不扣工资。俺的十天年假就留着休产假一起用了。

zpp928@163.com

我们公司产检可以一次请半天假，基本是一个月不超过4次就没太大问题，是不扣钱的，只要有相关产检证明即可！你可以和你公司人事部的人咨询一下~