甜甜妈2

怀孕38周了还在坚持上班，我在的是一家百十号人的私人企业，公司人事说产假有没有不确定要跟领导申请，下周才有消息，我是做业务的，并且做的还可以每年都是销售冠军，公司主管领导以各种名义把我手上的业务都给我分走了，现在就是拿死工资，所谓的领导（不管是大领导还是小领导）还动不动就找我事，就是想逼着我辞职。真不知道去哪说理去。所谓的同事也是巴不得我走，那样他们拿到我的业务就更心安理得了，怎么人性都这样，难道他们的老婆不会怀孕吗，他们家就没有女的吗，怎么能这样呢。难道社会就这样吗？？

happy_齐小宝

唉！！不知道现在的公司领导们是怎么想的？我们公司以前有女生怀孕，领导就找谈话，让其自己辞职走人！！我们公司是做职场设计的，可能是领导把肚子大了，不方便去工地了吧！！还好我在公司做文职的。

想做一滴水

去劳动仲裁吧~~很容易就胜诉了~现在比较保护孕妇

熊耳

到你单位所在区的劳动保障局去告，一告一个准，尤其私营企业就怕这个。

澜雨心

亲这个职位真是不好办啊，不过起码把产假休息完，没有产假，你可以告他们的

落雨春泥

把关系做好呀！客户现在基本都是认人不认公司的！你的关系就是你的！之前都打好招呼，回来接着做，大不了，跳到同行公司去做大业务！把他们客户都带走！哼！欺负孕妇，太可恶了！！

claritacissy

先威胁公司说孕妇在职期间是不能被辞退的 然后安心回家休产假 产假结束后 产假期间 联系对手公司 产假结束后 辞职 跳槽到对手公司 把老客户都带过去

ally03

现在很多小公司是这样的，没有什么制度~建议楼主趁机换家公司，这样的地方呆得越久损失越大

小乙子

回复 1# 甜甜妈2


    38周可以休产假了呀，哪怕你请假不上班单位不能开你的，这时候辞职可就亏大发了

小兔他/她妈

三期人员（孕期、产期、哺乳期）不能解除劳动合同！如果单位不想让你干，就得跟你协商解除，要给补偿金的！可以去仲裁的！再说了，产假又不是单位给你发工资，是国家养你（如果你上了生育险）！生完孩子一年内，他都不能不用你的！不过要是你自己提出来不干了就什么都没有了！！

莫及

不要辞职，那样你亏了，但是一定不要因为别人的错误自己生气，惩罚自己和宝宝。
该理直气壮就理直气壮。不要辞职，如果他们真的想辞退你，更好，直接劳动仲裁，公司还要赔你钱到哺乳期结束，不是正好。好好休息，还能好好照顾宝宝！

面朝大海2011

不要辞职，等生完孩子再从长计议。。。
这帮人太TM缺德了，早晚遭报应

冰懿小影

我在的也是民营企业，我刚知道怀孕就要求掉岗位，因为我们有夜班，一上就是24小时的。天天对着电脑，结果单位的领导的就说需要时间。我性子急也怕宝宝有问题。直接就辞职了，第一天夜班我下面就出血，我直接就辞职了。真的特别的气氛。现在的单位都是这样子的，我都习惯了。

清风恋飘雪

这简直是在歧视孕妇，奶奶的

L_bb

坚持顶住，等拿完三个月工资以后再说。生完娃以后，还不见得给不给他干呢！~

chongyue_1601

别难过，是金子到哪里都会发光的，大不了就不干了，为了孩子，生完在找工作呗

大阳阳妈妈

心理落差大而已
年年当销售冠军的时候是不是觉得周围的一切都挺好呢？
如果那时候只是一个小办事员，到现在是不是就不会觉得有这么大的区别呢？
人生就是这样，看淡些，都是浮云

真爱宝贝99

现在开始休产假吧，产假他们必须给，不给就打电话告他们，他们会更惨的。