year88

如题，想问问大家晚育假属于奖励假，公司是不是得必须让休，如果想休，公司不让休 是不是违反法律规定？

year88

回复 疯狂准妈 的帖子

是啊 挺让人生气的

疯狂准妈

我单位不是北京的，也有这个假期，这是国家规定的，是计划生育的一个政策规定，否则凭什么晚婚晚育哇？都20就生了，NND

bigbug

这个问题嘛，如非必要，比如说不让休就辞职，就和公司打官司之类的，那公司部主动让休，那就不要休了

茶片片儿

晚育假一般都是可以休的。

yuechen19840406

我们是事业单位，产假90天，工资可能扣一二百块钱吧，晚婚的增加90天，可能也扣不了多少钱，但三年不能领取独生子女费（每月10元），男方未休产假的，单位开证明，女方可以再歇30天，我们最多能歇7个月。

anying812

国家政策，应该执行呀，可是总有一些原因

year88

回复 水易真言 的帖子

就是奖励假 但是如果单位在北京的就应该让休吧
我现在就想知道这个呢 哎！

水易真言

晚育假好像是北京市奖励的假，不是国家法定的，所以有的单位是不认的

year88

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糖一果

根据2003年9月1日起施行的《北京市人口与计划生育条例》第四章第20条，
机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

所以，放心大胆的休吧，如果你们公司的HR够专业的话。

year88

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嗯 好的
我得好好看看 参考一下

year88

回复 JYGSF 的帖子

好的 谢谢亲
看来还真是不一定能休了

猫的理想

回复 year88 的帖子

http://www.people.com.cn/GB/9901 ... 100631/6175451.html
看看这个链接，在北京这个假都是可以休的

JYGSF

回复 year88 的帖子

亲，我帮你在网上查了，国家劳动法产假就是90天，多胎，刨腹产各多15天。
关于晚育假期是根据地方政策，北京有个《北京市人口与计划生育条例》上面第20条写着那。
我找了个链接，希望能帮到你 http://baike.baidu.com/view/3546680.htm
第二十条　机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

year88

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亲 这个是哪个法律规定？
没有说私企关于这个假的呀

year88

回复 秋水儿 的帖子

那就奇怪了，我们公司不让休 说是那个没有规定必需休
但我记得应该是必须让休得 除非人家不愿意休

猫的理想

国家规定这个得让休的
奖励产假：即各地对于符合国家计划生育政策并且晚育的女职工给予的一种延长产假期限的奖励待遇。如北京：机关、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。