crysto2005

我是外地户籍，没有北京的生育险。故产假期间的工资就是公司来支付。我也是公司第一个怀孕涉及到休产假的人，各种制度不完善。休假前，会填个请假单子的，但不是网上说的那种 《产假申请书》。请问如果不特意打个申请对自己真的不利吗
我查了一下，有的单位会钻法律的空子，没有这个产假申请书的，就算自动离职，有人为此去仲裁单位了。我公司提前会让填个请假条，和这个申请书是同一功效吗？

我查了相关规定，产假算法如下：
正常是90天（分为预产期前15天+75天）。这个如果要是提前1个月休，那么30-15=15多提前休的这15天按病假算，只发工资的80%。

北京市奖励晚育的30天。

遇到节假日可以自动另外加上。
听说要是剖腹，还能再加30天（这条我没查到相关文件）

也就是数90+30=120天（4个月）
我会遇到十一长假、中秋节，120+7+1=128天

想问问过来人，都是怎么休产假的啊？我这么算对吗？
多谢啊

许家的孩

节假日包含在产假中的

JYGSF

节假日包含在产假里，除非碰巧预产期赶上春节、十一。在节后请
国家假期是90天，我们公司晚育加独生子女可以再休44天。刨腹产+15天

yanglired

提前休的话，我们公司按病假算工资是50%，不是80%，这个有相关硬性规定吗？

曾经是海棠

你可以在百度上搜一下，，，有关女工孕、产期的相关规定，，一般是90天（三个月），，晚育是1个月（男方不休的话，男方单位开证明可以转给女方），，然后剖宫产是+15天，双胞胎+15天，，难产+15天，，，好象还有一些别的可以加产假时候的原因，，，另外，，节假日在产假里是不顺延的。。。。

所以一般如果是晚育+顺产的话就是4个月的产假

暖暖的日子

好好学习一下。

nerisrra

回复 crysto2005 的帖子

我问了我们公司人事部，产假是连休的，135天。

crysto2005

回复 rabbitcarrot 的帖子

我司没有探亲假，外企各种制度都很抠门的。
年假不生孩子都不可以连续休2天以上。

crysto2005

回复 nerisrra 的帖子

哪里有相关规定吗？节假日包含在产假之内，不能另算单休？

笑盼

我们公司目前知道的也是四个月

新手妈妈妈

偶单位是四个月
好像还可以顺延吧

hazy_319

我们公司产假是4个月，如果剖腹产的话+15天~~~另外，法定节假日是包含在产假里的哦~~~

hazy_319

我们公司产假是4个月，如果剖腹产的话+15天~~~

nerisrra

节假日是包含在产假里的

然小然101

休产假还需要给公司提供医院的相关证明吗？

张张兔

也日是包含的，日子按日历算，还有剖宫产是多15天
原来我们公司没有生育险的时候只给80%工资，而且只有3个月，不管是不是晚育
这个你还得跟公司协商一下，自己定下不算真正定下

猫的理想

节假日是不顺延的

小猫不吃鱼

节假日好像是包含在产假中的。

晴天小竹

晚育假是双方每人15天 可以相互转

rabbitcarrot

我们单位的法定节假日也是不另算了，总之就是3+1个月，这个奖励的1个月还要男方单位开不休奖励假的证明才行。我打算再休上年假（5天）+探亲假（20天），算是小五个月吧。其中探亲假周末算在内，且只发基本工资。