淘淘10.24

  现在的我已经怀孕8个多月了，打算从下周就开始休息。昨天产检让医生开了几周病假条和预产期证明，准备今天请假
  公司规定产假必须提前15天才能请，我预产期10月24日，提前十五天正好是十一长假过后。9月份想过了中秋节就休了，所以开了几周的病假，请病假休息。本来心里挺高兴的，心想今天是最后一天，开开心心的。没想到……
  我们公司的规定，请假必须签到人事那里，今天早上我去找人事签字了。她一看我的单子直接告诉我，你不能这么请，如果你病假和产假连着请的话，十一长假只能给你算到产假里面。除非你9月30日再来上一天班。 我说，为什么啊，我请的不是产假，是病假，病假是要扣钱的，如果是产假的话，节假日肯定得算到里面去。 她说，这是公司的规定，不行。 然后我说，那好，那天我不来行吗？我请事假吧，不给我工资，你们扣钱，我以为这样就行了。谁知道她说，你这样不是跟公司对这干吗？我的天哪，我都不要工资了还不行，我请的是事假啊，9月30日，我都9个多月了，非得让我挺个大肚子来上一天班，你安的什么心啊。请事假都不能，难道公司都没有一点人性吗?同样的，你也是女人，你也生过孩子，不知道孕妇的感受呢。天哪，怎么有这样的人，从开始怀孕到现在，每次都请假都没有好脸色，都到快生了，最后一次请假还这么刁难我……
  后来，就直接告诉你两个方案，第一，你连休，十一假期算产假，你产假少算一周， 第二，9月30日那天必须来上班，请事假也不行
大家来评评理，你说有这样的人吗？还有人性吗？在办公室吵了一架出来后，回到办公室再也控制不住了，嗷嗷大哭起来

兔BAO兔MA

鄙视楼主公司的那个人事的女人!
人事有那么牛X吗? 还是个女的为难女同事, 她是心理变态吧?

淘淘10.24

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抱抱

阳光泡泡

我发现单位干人事的好像都这样事事儿得，真烦人。抱抱亲，为了宝儿咱不生气

板凳儿猫猫

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有这样的人事处哪留得住人啊，跳槽算了

sherrydou

没人性，别跟她计较了，还是忍忍30号去一天吧。

摇摇晃晃

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呵呵，孕妇是有特权的，她不能拿你怎么样，惹毛了仲裁去

淘淘10.24

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我产假，春节假期已经在里面了，十一还想给我算进去，真是变态

乘风破浪的雪球

我春节期间也在产假里了，好亏了，少休了7天~~

淘淘10.24

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我想休产假呢，人事不同意，非得说提前十五天才能休，所以我没办法就休病假了，谁知道这样还刁难我
我们公司因为有这么一个人事，都走的差不多了……

板凳儿猫猫

真是太过分了，我和楼主情况一样，也想这么歇。我去人事处商量想过了中秋歇一个礼拜年假，剩下的请病假。十一放假后，我在上一天班，然后请产假。结果，人事处的主任直接说，你连着歇产假就好了，到时候再分开算。弄得我还挺不好意思。看了楼主的遭遇，真是觉得自己很幸运啊。楼主一定要放松心情，一切以孩子为重！

淘淘10.24

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主管告诉我了，那天坚决不来上班，什么玩意都。还有人性吗？主管不让我去

淘淘10.24

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不去，坚决不去

xd52808

不错了，很多公司连病假都没有。。产假也不是四个月。看在钱的份上，，别和自己过不去。

佛子广茹

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给你们人事的送点小礼物不就解决了   态度亲切点  说说你有多累  每天  然后往她兜里塞礼物啊

echosun

亲没有年假吗？我们公司有年假，可以年假和产假连着休的

紫馨月美女

虽然偶也是做HR的，但是，呵呵，还是觉得这同行的做法真是说不过去，公司的规定怎么能高过国家的相关劳动法呢？你可以明确的告诉她，劳动法规定了，所有国家法定节假日一律不能算到产假里，除非正常的双休日。

琐碎生活

鄙视刁难孕妇的人

摇摇晃晃

现在都15号了，楼主是怎么决定的啊？ 30号是去还是不去呢？

rosezhang

我10/21的预产期，准备上到9/30号。