maggie907

9月1日雇的育儿嫂，3500元26天，中间中秋节育儿嫂休息了一天，我和媳妇带的孩子。

现在育儿嫂提出中秋节是法定节日，属于带薪休假，应该算工作，还要多付她一天工资，

或者折算成天数24天就应该付她3500元，但我们认为她带薪休息，我们少算她一天才对，

也就是25天付3500，不知道哪种对？

     也就是法定节假日如果她休息我们应该算几个工作日？

     因为后面就是十一元旦和春节了，得算清楚，不然差好多钱。

谢谢！

alicetaotao

育儿嫂好贵啊，请不起

我们要好好生活

记得我们家请月嫂的时候说好了，每年的春节、中秋和元宵是算正式的节假日的，其他的不算。
你这个3500是给育儿嫂的，还是包括给公司的啊？

bj_abu

看你们签合同时咋说的了。
我跟公司签育儿嫂的时候很明确，
中秋节是法定假日，确实是带薪休假。
也就是说3500元26天，本月合同应该到9月26日结束。育儿嫂休息一天，你们应付出3600元。
以后的假日也是这么算，按照实际的26天结算，而不是工作日。中间有遇到节日人家可以休息，如果不休息，还要双倍或者三倍工资。

米花糖小菠萝

应该是要么带薪休息，还是3500/26天（包括中秋节）。她要是中秋节上班，要付加班费。

maggie907

急求帮助，请各位美妈或专业人士指点。