蜜糖龙妈

最近，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。之前在征求意见期间，就有声音说，产假表面看是90天增加到了98天，但是取消了30天的晚育奖励假，所以实际是缩短了。

今儿有时间，认真研究了一下相关条例，个人认为，两者不矛盾，产假还是增加了的。当然最后还是要看各单位执行情况了。。。。

一、新旧条例变化：

根据旧《女职工劳动保护规定》（1988年7月21日国务院发布）

“第八条　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”

根据新《女职工特殊劳动保护条例》（2011.11.21征求意见稿）

“第七条　 女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。 ”

变化：1、旧条例——以天为单位计算，新条例——以周为计算

      2、从90天变为7*14=98天

      3、新条例表述方式改为不少于14周和产前可以休假2周，意味着用人单位可以给予女职工更多的假期，和女职工可以选择产前一天不休，全用在产后，赋予更大的灵活性。

二、关于晚婚晚育奖励假的问题

《计划生育法》（2002年9月1日起施行）第二十五条　公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

以北京为例，晚育奖励假规定在2003年9月1日起施行的《北京市人口与计划生育条例》中。

“第二十条　机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外（即指旧90天新98天），增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。”

三、产假与晚育假的关系

个人认为，产假为劳动保护规范管理的范畴，而晚育奖励假为计划生育管理的范畴，两者并不冲突与矛盾。以往在90天产假的情况下所附加享受的30天晚育假，不能因为90天产假的增加而终止。

且新《女职工特殊劳动保护条例》一旦实施，仅是将1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止，而计划生育法和各地的计划生育条例并未随之废止或调整。

因此，个人认为，待新《女职工特殊劳动保护条例》审议通过并正式实施后，晚育的产妇们应该享受的产假是14周（98天）+30天=128天！！！！！

希望尽快发布实施，希望我能赶上，希望未生产的准妈妈们都能赶上~~~

当然更希望用人单位认真贯彻执行！！！