涂宝宝09

不了解，　帮顶，　

周家小宝

亲最好咨询一下劳动仲裁部门，法律是不允许接触孕妇或是哺乳期妇女的，就算是有赔偿也不允许，除非是你自愿的，即便是这样的也要双倍赔偿你的。
但是如果公司的对策是让你回家待岗，还给你发工资，这个就不是很清楚了。
亲还是咨询一下相关部门、或是上网搜搜相关的法律信息吧。

川川妈

据说在哺乳期是不能被辞退的哦

佳佳小屋

还是咨询一下相关的部门吧

qingqing1981

现在的单位都是变着法的克扣，亲还是仔细咨询一下

战牛妈

仲裁吧，，，变相降工资什么的也不行的~~~

vivici

先和公司人事部联系，说明你在哺乳期，根据劳动法，公司无权解雇你，如果公司要强行解雇，你要申请劳动仲裁或者诉讼云云。记得要保留你发邮件的证据，如果是面谈，要偷偷录音。
之后看人事部给你的答复，你至少能拿直到哺乳期结束，也就是八个月的工资，还要加上解除劳动合同的补偿。（哺乳期是不是要加倍补偿，还要咨询）。
如果不行，找劳动仲裁，根据所在地网上搜索相关的劳动仲裁网。

[ 本帖最后由 vivici 于 2010-1-25 18:25 编辑 ]

日本橙子

赶紧抓紧时间咨询，先下手为强

tiger1234

现在的公司有的是招呢，咱们都是弱者啊，得咨询一下律师。

宝儿华言

多好啊，还有补偿！我们单位要是裁了我多好啊~~~可惜不可能！