哈宝的娘

公司今天发布一个休假管理制度，上面说产检每月只有半天，我彻底崩溃，HR看没看过劳动法，怎么制定的政策这么不专业？一群什么人啊

小乙子

半天？让你们hr陪你一次，从挂号、分诊、就诊、交费、检查等全套流程下来，看看够不够用

Super-R

我们也是每次半天，说实话，其实差不多够用……但是我每次都休一天，懒得折腾

哈宝的娘

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亲们，不是每次半天，是每月半天，我觉得每次半天已经很有病，而且还每月半天，这脑子是不又毛病，而且谁说劳动法规定了，半天的

nerisrra

我看不够用，有时候检查还要多跑一趟，因为有些检查都要提前预约才能做，不是挂号当天能做的。

哈宝的娘

说的就是啊，所以我真觉得HR脑子跟进水一样

sandy431

现在公司真是越来越没人情味了

gracedeep

每个月半天不可能啊，现在的检查都是预约的，当天做不了。

felice026

我们公司才是了，每次半天，如果请一天的话就按半天产检家半天年假算

felice026

我们公司有个北京的同事，申请下来生育津贴，公司一分都不给个人，同事和hr理论，hr还和别人说不知道为什么要生那么大的气

Super-R

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每月半天是有点变态，前期还好基本也是四周一查，到孕晚期基本就纯扣钱了……
不过劳动法好像对产检到底应该给多少假很闪烁，没个明确规定，结果很多企业就钻漏子了呗……还不如跟产假一样，就规定是几天就得了……哎，就怕这种说不清楚的条文

lmmoo

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这是哪个公司的HR？白痴级的

felice026

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很恶心呢，越这样，老板越喜欢hr

lmmoo

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说实话，我也是做HR的，她给我们丢脸

长颈鹿小娣

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K！劳动仲裁他去。

mayantbsh

哈哈，我就是做HR的，我产检半天也不够用，但是公司也只是半天，另外的你就请病假。但是这个国家并没有强制说必须给一天休。所以公司都是这样，我们有时候也是没办法的。

长颈鹿小娣

哈宝的娘 发表于 2011-5-5 11:56
公司今天发布一个休假管理制度，上面说产检每月只有半天，我彻底崩溃，HR看没看过劳动法，怎么制定的政策这 ...

我产检一次半天倒是够用。但是不可能每月半天啊！28周后两周就得去一次，36周后每周都得去一次。中间不排除按医生要求另做检查的。拿劳动法给给这些不干人事的人事看。和劳动法相抵触的土规定无效，上劳动局裁他去。不信治不了这帮无法无天的东西。大不了不干了。

长颈鹿小娣

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我一般一次产检用1-2个小时。方法是早点去挂号。每次让医生把下次要做的检查单子都开好，找周末去把检查做了，到下次预约的时间直接给医生看检查结果就是，然后再开好下次的单子。这样很快的。医院8点开始看诊，公司9点上班，我基本9点半10点就能到公司（从医院到公司我得耗时1小时）。但是即便是这样我们老板还因为产检跟我唧唧歪歪挑刺呢。我那老板才是个极品。

tt_lybia

我们也是。。。。

闲闲的小屋子

长颈鹿小娣 发表于 2011-5-5 14:25
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我一般一次产检用1-2个小时。方法是早点去挂号。每次让医生把下次要做的检查单子都开 ...

去*吧，这些没有人性的玩意！在论坛里第一次发泄的这么爽！