dodoyee

老板说让我坚持上班到39周再休假，在职的亲们都说说自己啥时候，或者准备啥时候开始歇
我觉得我老板有点太那个了，还是个女的呢，自己也生过孩子，但是因为生之前做过子宫肌瘤手术，所以只能剖，她自己是剖的前两天才歇的。
我可是想自己生的，预产期是10年3月6号阴历正月二十一，本来想的是过了春节就开始休的，毕竟肚子很大了，行动不方便。
跟老板沟通，结果老板语重心长的劝我把有限的4个月的假尽量留在后面歇，跟我说顶多提前1周足够了，我本来听生气，觉得她怎么这么无情啊，我27周的腹围已经104cm了，到时候肯定很累的，还逼着我上班。后来想想就答应她了，反正宝宝要出来我也没办法，如果真提前了我可啥也不管，到时候她可别嫌我撂挑子

早安

我打算提前1个月歇

苦菜花

我的经理也是建议我39再歇

dianazhiyuan

我们公司要搬新地方了，12月28日晚装修结束，12月29日搬家，所以我决定搬家后就休病假，这甲醛对身体还是不好吧，所以决定损失点工资吧，奖金也全部就没有了，没有就没有吧，

judygege

我周围的同事都是39周以后才歇，为了把有限的四个月产假用在产后，我想如果这些话不是你老板跟你说，可能你不会气愤吧，我也打算坚持到最后，宝贵的产假用来在生之后可以多带带孩子

晓舟鱼

确实，你的休假总量是有限的，尽可能把时间留给和宝宝一起的日子可能是你以后最想的，但是，当然要看身体状况了。

米花糖小菠萝

36周，刚开始休。工作太累了，每天8点多到，6点多才能走，办公室空气也太差。

silviayan

38周，歇了。其实36周以后就无心工作了，觉得只关心生孩子的事情了

snowsnoww

我倒是想如果身体允许我就上到预产期再歇，反正之前多休之后就少休呗。在家呆着也是呆着，上班就当运动了。

新视线

我也是，38周，歇了，不过我的产假比楼主多，楼主四个月的产假的话，还是尽量留到宝宝出生后休吧，过来人都这么建议

koalo911

我孕两个月的时候就请长假了，那时因为反应大没办法，后来就懒的上了，一直请假在家歇着

fgpigeon

看你的身体情况和工作环境工作强度吧，如果身体允许，工作又不太累的话，把假期留到产后也是不错的，如果很累的话就提前休吧

materialgirl

我觉得老板是为了你好，其实你怎么都是休4个月，前面休和后面休对老板来说都一样，而对宝宝来说，后面休你就有更多的时间和宝宝在一起。我想一直上班到生，不过还是打算38w+休，因为他们害怕我在办公室发动。

紫梦妖娆

规定的待产假有15天，如果这15天不请的话，产假里是不给加的啊。怎么着也得提前15天请假吧。亲别听他的，万一生单位怎么办。

陆陆

我觉得你们老板很不错啊,她的建议很好,我还担心我老板让我早休呢,我们老板比较担心孕妇的安全,宁愿让我们早休息,但是就那么长,反正早休了早上班,我觉得还是晚休点好

ffki

原帖由 紫梦妖娆 于 2009-12-15 08:40 发表
规定的待产假有15天，如果这15天不请的话，产假里是不给加的啊。怎么着也得提前15天请假吧。亲别听他的，万一生单位怎么办。

规定是规定，头不许，也没有办法。比如我产检都是按病假算，扣钱的，劳动法规定应该算工作日不扣钱。但是头不许一定要扣钱，我也没办法。辞职更不合算。

xuyi921

我也想如果身体允许上班到最后再休息，尽量把假留到后面，呵呵，不过现在才6个月，还早

tiger1234

也要看自己的情况了，这个说不好的，宝宝可是不等时间的。

小林子

我现在38W+2D,还在上班呢，我觉得上班挺好的，而且把假期留在产后和宝宝在一起不是更好吗？我打算见红了再回家，或者到了预产期开始修。

虎宝儿妈

虽然老板的话有道理，不过LZ还是要跟据自身的情况和周围的环境再定吧。
现在流感很严重，如果上班的时候周围同事有得流感的，或是肚肚大了行动不方便的话还是建议LZ休息