gerihe

听说可以把宝爸的产假给宝妈用，是不是宝爸必须有生育保险才行？有多长时间？怎么操作呢？快生了，我好想多休息些日子陪宝贝啊，呵呵。

蓝腰

可以么？？那是不是需要夫妻双方都是北京户口的？、还有什么前提么？？

俺也想知道，顶起来，希望有知道的姐妹们来回答哈~~

核桃妈

可以转的。这个我知道。
只要两个人都是比较正式的单位（我的意思是不是私人的公司）就可以转，交个申请就行

春意盎然

男的有产假吗?查了一圈貌似没有明确规定呢，好像晚育的双方加起来只有一个月的奖励假期，这个一般也都是女方休了吧，90+30的30吧.别的还真是不知道了

彩色虹色

首先，男职工应该是没有产假的，其次，没了
呵呵
所以我觉得这个是个不现实的事情。

澜雨心

只有晚育假那30天可以转，一般都是女方单位默认的，我们就是，直接给4个月，宝爸不知道有没有陪产假，具体就要看单位怎么办手续了。

饼饼9586

休产假前不能请医生开个证明休段病假吗？

rikkyguo

我老公就是在私企，他们头说有半个月的产假可以休。我问了问我们公司的人事部，人事部说只要男方那边开个转移证明就能休了。估计还是各个公司的规定不一样吧，妈妈们问问自己公司的人事部可不可以把男方的产假转移过来。

gerihe

那我已经有4个月假了，不知道是否还能加上宝爸的假期。我也是听朋友说的，准备按楼上的说法实践一下看看行不行吧，呵呵

小霞in北京

好像男的有15天的陪产假吧，可以转给女方的

丛林虎

男方单位开一个证明给女方单位。

shellyzheng

政策好像是，男方有产假，可以休也可以不休，如果不休的话，就可以补一个月的工资，工资可以取男女双方高的那个人的。
我们同事就是这是这样，他老婆生孩子他没休假，他的工资比老婆的高很多，就申请按他的工资补了一个月工资。

通州随随

男方的假就是指晚育的30天假，是说女方不休那30天的话可以让男方休一个月，并不是男方有假给女方

彩色虹色

男女双方只能有一方享受晚育假，女职工享受了，男职工就不能重复享受，所以，一般都是女职工的产假90+30的晚育假=120天假
当然也可以女职工产检90天，男职工晚育假30天，这么休

这个是社保生育保险付账的，单位一般不认别的单位的规章制度，呵呵，所以，估计不能享受。国家规定就没有男职工的产假或者陪产假。

imissluna

找爸爸的单位人事 开具一个爸爸没有休晚育陪产假的证明  盖红章  然后 拿给妈妈的单位人事 就可以多歇一个月的假啦·~~~  但是前提是 爸爸单位必须有陪产假一说才可以

希望帮到你

qingsong007

我ＬＧ他们单位怎么都是１０天假啊，我们是标准的晚育啊

彩色虹色

原帖由 imissluna 于 2010-4-23 11:36 发表
找爸爸的单位人事 开具一个爸爸没有休晚育陪产假的证明  盖红章  然后 拿给妈妈的单位人事 就可以多歇一个月的假啦·~~~  但是前提是 爸爸单位必须有陪产假一说才可以

希望帮到你

我觉得这个要看单位的，我们单位凭什么认别的单位的章及规章制度呢，对吧
楼主直接问自己单位的人事，这个怎么办？要是要文件支持，我可以肯定的告诉你，没有。