redfengxinzi

小编语：尽管《新劳动法》出台了各种保护劳动者的相关措施，可是女性，特别孕妇这个特殊的弱势群体，各种保障的实现似乎并不像我们想象的那么简单，每个上班族准妈妈都避免不了要与公司开展一场关于产假工资的“唇舌之战”。大家的产假工资是怎么算的？与公司讨论产假工资该如何应对？准妈妈们一起探讨探讨，为将来的“战争”做好准备！


各位姐妹们,由于我自己上下班必须做地铁,一个人家里不放心,就跟公司申请了提前休产假.到了今天人事那边的意思是,工资只能发放基本工资.我听了欲哭无泪啊,基本工资才1000多点,余下的我们内部都叫绩效工资..哪有这样的嘛,一直认为会发放全额呢.难道绩效奖金 就不算工资了啊..

redfengxinzi

不工作可不就没你的绩效嘛，我们还事业单位呢，就给发800多点
lwn8864 发表于 2010-10-11 15:32

  可是这都是公司的说辞啊,难道就没有办法去争取下我们应该拥有的权益吗.

redfengxinzi

回复 4# lwn8864


    恩.能理解啊.反正我打定主意要把自己的意见反映上去,估计也无济于事.但是至少让老总们知道我们不都是傻子啊,就知道干活加班.

martina

我们也是基本工资，绩效不给的，估计不到2000，哎，现在每天家里人开车送我，尽管油费也不少，但总比在家歇着的工资多点。

虎尾巴尖儿

公司的章程，遇事儿总是有不同的解释。为了宝宝，唉，只能忍。

redfengxinzi

回复 6# 12月虎宝宝


    我刚刚怀孕那个时候就问了的,结果公司根本不告诉你.早知道这样,我早就辞职在家安心养胎了,不会为了这几个月的工资天天辛苦上班呢.

redfengxinzi

回复 7# martina


    我家就是么有车,不然也不用地铁公交的发愁了.其实我总觉得自己也是为了公司着想呢,万一路上真出点事那不是还得算工伤嘛.

redfengxinzi

回复 8# 虎尾巴尖儿


    问题是,我们公司章程里关于产假这条,就一句话:参照国家相关规定.然后剩下啥都没影了.结果就是被骗了上了好几个月的班.

martina

回复 10# redfengxinzi


    亲可以在小区论坛上看有搭车的么，我们邻居就一直搭车来着，到了7个月不是可以提前走了么。我家车也就是经济型的，主要是去年有过一次胎停育，所以这次家里人不让我坐公车了，地铁我搭不上。限号的时候我搭同事的车，然后从他家那里到我家再打车。中午去取老公肝功结果，坐公车去的，不过回来走了大半路，车好久不来。

虎尾巴尖儿

回复 11# redfengxinzi


    这就是人事狡猾之处，留了空间可以随意解释操作。

redfengxinzi

回复 12# martina


    找了,没有啊.所以才痛苦.老公车本到年底才能弄完,综合考虑公司环境,氛围可能都对宝宝不是很好,所以决定提前休产假的.不然,我想我也会一直坚持到底的.
    现在来看,无论结果怎样,能顺利休假就八错了.除了感谢苍天外,还得对着老总感恩戴德呢.(不过心里真的恨透了)

martina

回复 14# redfengxinzi


    可以商量在家办公么？

redfengxinzi

回复 15# martina


    之前跟部门老总商量过,老总不同意,在家办公 等同 请事假

考拉和天行者

法律只规定说“产假期间工资照发”，每个单位就自己去解释了，做法都不同。你们单位有明确规定说只给基本工资吗？除了基本工资，你自己还能申领生育津贴吗？生育津贴是按照生育保险缴费基数算的，你们单位给你上保险的时候应该是基本工资+绩效工资+补贴等等作为基数缴的。你再问问单位人事。

花依

我们休产假也是基本工资的，才1000，更惨的是里边还包含保险啥的

redfengxinzi

回复 17# 考拉和天行者


    亲爱滴,么有生育津贴,因为我没有上生育险啊.现在就是对工资这块有问题,我理解应该是 基础+绩效;但是公司理解 就是 合同中明确标出的 基础.想找找相关的规定吧,一个具体的法律条文也没找到.最讨厌的是 ,工资支付办法里面有几句话:

第四十四条　根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：
　　（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
　　（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；
　　（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
　　依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。

先以合同为准的话,我们签合同时就分开表明了基础工资多少 ,绩效多少了.如果真是这样的话,不知道该拿哪条条款去证实到底是 基础 还是 基础+绩效.

redfengxinzi

回复 18# 花依


    似乎大多数公司都是这样的,但是的确是相当于剥削了妈妈的权益了,所以我要继续努力,看怎样才能说服公司 工资=基础+绩效 呢.

冲冲and小熊

产假的时间国家也是有规定的，好像顺产4个月，剖的话加一个月，老公不休的话加一个星期，反正我也不是太清楚！其他多休的时间算是病假，就按照病假的来发钱了！假如你病了一个月，公司肯定不会全额发给你的呀！我也觉得挺不透明的，没办法！

aircraft777

都这样吧~~~~我们也不多

leply

回复 19# redfengxinzi


    宝，上报也没用。国家支持的是发放基础工资。绩效工资不算在产假内的……

（四）产假期间的工资（生育津贴）：按照《企业职工生育保险施行办法》规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付，没有参加生育保险的企业，则由企业支付。

这是当时我搜到的法规，你看看对你的情况有用不？我的工资当时谈入职的时候就没让拆开