breely

经常听到有的MM说怀宝宝后工资被降，或者产假少等等情况，甚至有的姐妹不知道还有哺乳假这一说法。今天就给大家简单说说。
PS，公司福利好的就不用在下面跟帖表达了，俺这个是面向有需要的姐妹的。
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因为我在国企上班，这月怀宝宝5个月了，也降工资了，所以我仔细的查了很多法律文件，也咨询过相关人士，这种情况，最好和上面领导调解一下，如果想打官司，打前请先看下你工资组成以及被降的是哪部分。
一般单位工资都是由基本工资和绩效之类的组成的，怀孕后工作量减少，黑心的领导一般会说，你影响除基本工资另外的那部分工资了，拿我本人来说，我的工资是“基本工资+绩效+课题岗位津贴+。。。。”等等，单位给减少的是课题津贴的（事实上我确实也不可能像从前那样做实验做课题了），其它部分基本都没变，这种并没有违规。至于他们黑不黑心，那就是人品的问题了，不是我们能左右的，生这个闲气也没有用，影响心情就会影响宝宝！

我个人认为，如果是我这种情况，这几个月就不要考虑钱的问题了，钱少了就少干活法律规定，孕妇请假是不能扣病假的，下面文件第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间！！！

另外附上相关文件，大家可以看一下！不是《新劳动法》，新劳动法我也查了，在怀孕这块标注的不是很仔细很明确

文件是“中华人民共和国国务院令9号”《女职工劳动保护规定》
http://wenku.baidu.com/view/21e1a9eeaeaad1f346933f36.html

第四条，只是说，怀孕产假哺乳期不得降低基本工资，注意，是基本工资！

另外，一定要看下第九条：提醒亲，哺乳期有一年时间，有哺乳假！！每天两次，每次半小时，共一小时，365天就365个小时！！！还能合并用！！！这个一定一定要争取的！！

白羊妈2011

真的要维护自己的权益，现在好多公司都不靠谱

橙子家

真的啊，我去产检都请了病假呢，而且扣了工资的~~~竟然这样啊！！！
我们公司倒是有哺乳期的说法，就是可以早下班1小时，但是1年的时间是包括产假在里面的，也就是说产假要是修了半年的话，回来上班之后有半年的时间可以早下班1小时。

Karenqi

我们公司也是这么解读的：哺乳期的说法，就是可以早下班1小时，但是1年的时间是包括产假在里面的，也就是说产假要是修了半年的话，回来上班之后有半年的时间可以早下班1小时

emma.liang

我们公司产前检查还要相关证明呢？可恶。还想让半天就回来继续工作

breely

真的啊，我去产检都请了病假呢，而且扣了工资的~~~竟然这样啊！！！
我们公司倒是有哺乳期的说法，就是可以 ...
橙子家 发表于 2010-12-29 10:43

   产检 绝对不能扣钱的！
哺乳假是指生之后算起

emma.liang

是啊，就是这样想的，越是让我半天，我就一天，才不回去上班呢，再说劳动法都没有规定，哼

anva

咱们国家哪个法律条文规定的那么明确呢。。。貌似没几个。。

wanghonghong272

还好，我们公司是按照劳动法执行的

飞上天的蝴蝶

晚育的还应该多休息一个月吧?!

yyzh_1981

哺乳假应该按上班期间的工作日来计算吧，不是365天的。

尔多妈

看来我们单位还比较人性

sungirlycl

我们单位还好，基本上产检我都是休一天的，现在我也不外出了，虽然是私企单位但是还是比较人性化的。

叮当2010

谢谢楼主MM用心！！！ 我是为了避免闲气，干脆从公司辞职了，虽然工作到上周才停止。

依雅

因为公司比较人性化，所以我产检都是不到半天就赶回公司，没休过整天的。
但前三个月难受的时候偶尔就休一天。

breely

回复 14# 飞上天的蝴蝶


    没错哦