216子豪妈

如果楼主自己不同意离职，公司辞退的话是违反劳动法的

potato81

那我们单位还好 修完产假回来保职位和待遇 而且命好的 回来遇到调职位和薪水  只要领导给提 还可以继续涨哈哈  我虽然没遇到很好的领导  但最起码保住了 职位和薪水

寅申

这种人怎么能当领导呢？

唯爱圣菲儿

我的领导也很不是人

一朵黑桃花儿

这种事情不用顾及情面~
直接挑明白说话~否则最后吃亏的一定是你~
能工作就继续，不能工作该维权的维权~
我们是弱势群体，女人有了宝宝之后，工作和孩子其实不是矛盾，就让一些孙子搞成我们被迫要选择~

龙满满

我现在怀孕31w，到现在为止单位领导对我还是很不错的，产假是4个月。不知道休完产假怎么办呢，如果可以申请请假，我很想休息把孩子带到一周岁，即使不给工资也可以，只要社保什么的保留就行，自己交钱也没关系~ 但愿后期不会遇到LZ这样的领导啊~~

liuslwxy

回复 礼貌妈妈 的帖子

生孩子一年之内（曝乳期）不能辞退，不然赔1年工资。

媛媛and尧尧

哎，女的生完孩子后所面临的变故真多~

是辣妈还是肥妈

哺乳期是不允许辞退的。

借楼主的帖子也说说我的遭遇，我们公司我这个岗位就我一个人，上面还有个经理，2010年她怀孕生孩子的时候，她的工作基本上由我来做，但是特别重要的工作还是她由在家办公，记得当时她生完7天就开始在家办公了（她还是剖的），以前觉得是她很敬业，现在想想才明白人家是怕被抢了饭碗。她产假回来的时候，我就知道怀孕了，我是3月中旬的预产期，3月初我还去外面跑工作呢，人家办事的人都惊讶地问我：“你怎么还来啊，都快生了吧？”没办法，公司没人啊，我是3月10日开始休产假的，11日就见红了，13日我家宝宝就出生了，提前了8天。但生的比较顺利，看来还是感谢那段时间的“强体力劳动”的，哈哈哈~~~~
等我4个月产假回来，我们经理只把以前我负责的一少部分工作交接给我，以前重要的就压根没在让我做，我成了打杂的。更可恶的是，我在这家公司4年了，从来没有看过部门会议（我们部门加经理就3个人），今年年初还开了部门会议，在会议上说，我一部分工作移交给我们另外那位同事，而且我还要对她培训，负责教会她。以后让我做另外的工作，我很诧异，变化我的岗位职责，也应该征求我的意见吧。
虽然我们经理比主楼的经理做的要婉约一些，但意思是一样的，挤兑我走呢，嗨，没办法，找工作ING。

毛线帽帽

这种公司不待着也罢

毛线帽帽

这种公司不待着也罢

静恩娘

我们这天天战战兢兢，不过在打报告她也没权利开我

exa

这领导真是

天使爱面包

礼貌妈妈 发表于 2012-2-9 20:39
回复 天使爱面包 的帖子

哎，，，我们前一个经理就是被逼走的，后来跟我说是被利用的没有价值了，就被领导 ...

这种公司实在没必要继续待下去 他愿意从新人培养 就培养吧 反正你有这么多的经验 还怕找不到

丽丽在目^_^

告他去,怀孕期和哺乳期的妇女是不可以无故辞退的,真是没良心,都待五年了,都可以签无固定期限的劳动合同了,哪有这样办事儿的啊?

陈小小の

我觉得啊，LZ是不是11月休完产假以后，没和单位沟通就一直休息至今呢。如果是的话，从这点看，LZ对单位和领导没有做到充分的尊重，即使领导提前说了可以延长休假，但是如果决定要继续休的话，我觉得最起码要和领导提前沟通一下吧，说说自己怎么打算，到底打算多久以后正式上班，也好让领导提前做好工作的安排呀。否则一声不吭，难道还得让领导猜测你到底还回不回来，什么时候来啊。谁要是领导，不拿这样的员工头大啊？
很多孕妇和产妇，总是一面性说公司的不好，说公司不人性，但是有几个人扪心自问，自己做的有没有什么欠缺。对公司做到最起码的尊重，是每个员工的基本素质吧。

demeng_alps

还有这样的单位这样的领导啊？

辛妈咪

生完孩子上班4个多月了，整天无所事事，心里发毛，说明公司可能不需要你了，我做梦都被公司辞退了。