小沙-

这明显是不合法的吧.

colorlife

俺也是休完假酒辞职的，不退，爱咋咋地

lvjinong

老板咋这样呢？太过分了吧

octmama

老板有病吧？！不可能退给他！

鱼片

合同里就是基本工资啊。

刘王嘟嘟

真变态，这样的公司还是早点辞职吧

arine

昨天又查了一下工资卡，才发现4个月产假期间，居然还有一个月没给我打工资
那时候光顾着弄孩子，根本没发现

tiger1234

这样的规定肯定是不合理的，可以仲裁的。

zyni_82

太过分了！难道老板没老婆吗？难道他不要孩子吗？而且你也没有做什么违反合同的事情啊，于情于理都说不过去

妞妞1024

亲不用担心， 国家劳动法规定休产假期间是要发工资的，即使他们在合同里写了那些所谓的条款，这些条款本身就是不合法的。

你都可以去告他们了

dolphintt

这公司真可笑。
楼主跳出来了，可喜可贺！

bjblues

你还是哺乳期呢，按法律还可以给要钱的，单位还给你要钱，这老板是个标准的法盲

媛媛的牛娃

穷疯了~不同意！

妞妞妈0106

里面有一条“女员工入职一年内如果怀孕，就视为自动离职”
这就不合法，无效劳动合同。

guaibeibei

没人性~~~绝对不退！！！

孟子的妈妈

1。合同的规定违反法律规定，该条属无效条款。
2。女职工休产假应当发放工资，如果上生育险，工资高于生育险的部分应当由单位补足
3。你现在还在哺乳期，公司不得与你解除劳动合同，你自己主动辞职是可以的。
4。公司要求你返还产假期间的工资没有法律依据。

另：已经辞职，合同解除，钱在你手里，你的对策就是别理他，踏踏实实的。
真要不讲情面了，就找到些他们违法的地方找些赔偿。比方说没给你上保险，让他们补交。

arine

原帖由 Karine521 于 2010-5-20 10:27 发表
户口不在北京，不上生育险是对的，因为这不是单位的错，是北京的政策上不了。
给你有医保，而且你休假时发给你基本工资1500，已经是他们仁慈了。按北京劳动政策，应该是每月800的最低工资。
但是医保和生孩子没关系 ...

嗯，这个我知道，上不了生育险跟公司没关系。生小孩我们都是全自费的
就是觉得让我退工资很可笑。

付熙媛

你们老板也真是可笑，我休假公司除了给我上着保险，一分钱也没给！

天使1860

退什么退呀太可笑了，产假的工资是国家规定必须要给的