猫宝

老板是法盲吧......注意留好证据，比如老板和你谈的时候录音，保留好上下班打卡的记录

郭晶晶0108

这个黑心老板

妞妞宝2011

亲，一定要去告他，不能让无良老板得逞，准赢的！
孕产期+哺乳期算下来将今年2年呢

雀斑老怪

查一下公司注册地，即所属区域，比如，如果是海淀区，那就直接去海淀区劳动仲裁，填个申请单，咨询好怎么告公司就行
他们会跟你解释清楚可以申请哪些补偿的
关键在掌握充分的证据，录音或者辞退通知等
这种情况不但公司要赔钱给你，违反劳动法，劳动部门还要罚扣钱呢，一般公司为了不缴纳赔偿费，还会再规定之外多给员工些额外的补偿
总之就是，告肯定能赢，钱一定少不了，同时，你们老板真是个法盲

whx1227

火火团团 发表于 2011-6-21 11:09
昨天老板找我谈话，说公司业务需要现在要精简人员，要跟我解除劳动合同！！

让我干到月底，下个月就不用来 ...

一点不过分，孕期任何单位都不可能解除劳动合同的，去社保找劳动仲裁。

whx1227

火火团团 发表于 2011-6-21 11:09
昨天老板找我谈话，说公司业务需要现在要精简人员，要跟我解除劳动合同！！

让我干到月底，下个月就不用来 ...

你去申请劳动仲裁，100%会得到补偿的。

胡么么

告他，为咱孩子赚点奶粉钱也行呀

兔兔楠的宝

建议楼主找个律师事务所先咨询一下！

zjname

l老板真是够缺德的，现在先好好的，生完孩子做完月子再打官司吧，别为这事影响心情。

honolulu888

直接劳动仲裁去。

胭脂无情

这个具体的还真不太清楚

看云丫头

支持雀斑老怪 ，支持楼主去仲裁

小媳妇儿410

回复 chains 的帖子

学习了，很详细啊~
现在这样的公司这样的老板还真存在不少，一定坚持，维护我们孕妇的利益！

maomao0211

1. 从2011.9月生产-2012年9月（一年哺乳期）的工资赔偿=12个月工资赔偿
（可以，完全没问题）
2. 2011.7月-2011.9月期间合同期未满的违约金=2个月工资
（合同期未满并未提前一个月通知的违约金，按你的合同应该是1个月工资）
3. 生育险中生产费用*元及产前检查费用1400元，二者补偿金共计x元；
（应该可以，因为没有单位了，生育险也就不会给报了，可以要求单位承担）
4.生产期120天（90天+30天）工资
（估计是含在1里面了）
5. 被申请人承担劳动仲裁费用；
（这是肯定的，不用写也没关系）

按规定是不允许解除合同的，要是也不想干了，拿着这对赔偿回家舒舒服服的过夏天，多爽~另外，你可以先对单位提出以上要求，如果单位不同意支付，再去告的话，就可以加上一条“违反什么什么的补偿办法”里面是对上述所有赔偿总额的25%

你在梦中笑

我们公司一个员工，试用期一个月，公司没有跟他签合同，人家干了一个月自动离职了，去告我们公司不签合同，公司赔了两万多。

狗妈兔娃

你们老板好白痴啊。。。。

我爱粒粒橙

啊？告公司不签合同，会赔二万多？？？

大头猴儿

支持你，一定告他，肯定能赢。。。。

Arbu

没问题 这种去仲裁 真是一告一个准儿 你要注意保留证据 你在公司工作的证据 劳动合同 他辞退你的东西啥的