蓝蓝的山上橙

遇到这样的领导挺郁闷，休假吧，不跟他们争，对宝宝不好的

礼貌妈妈

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是啊，只能休假了，和她们争也没有意义，不过我休假之后另外两个同事也辞职不干了，只剩一个同事了，领导亲自去看店了，

蓝蓝的山上橙

礼貌妈妈 发表于 2011-7-21 18:27
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是啊，只能休假了，和她们争也没有意义，不过我休假之后另外两个同事也辞职不干 ...

那也是领导该啊，自作孽不可活啊，哎

源熙

别生气了 对宝宝不好

風諪了雲倁檤

你应该把该说的跟领导说一下,一定要说清楚,不能不明不白的

礼貌妈妈

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说了也没有用啊。以前是有什么说什么，可是领导她不懂啊，反而还会当八卦说给 公司的同事，而且谁提意见，还会说谁的不是，所以太累了。

果果—妈

说业绩是店长的，也得有说法啊，把你的业绩摆出来，该给你 的都的给你，凭什么让他们欺负

礼貌妈妈

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领导根本很少去店里，而且就算说了，人家也觉得你一个孕妇能干什么啊？领导根本就不相信员工的，她只听店长的一面之词，我公司也有同事为我打抱不平，可是没有用，所以就直接让休假了，还说早休早上班，呵呵，，我现在真的懒得和他们计较什么了，

轻雪飘然

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我也在中关村上班，领导比我大3岁，孩子也快五岁了。我是部门成立以来第一个怀孕生娃的，所有的同事都很照顾我，在我知道怀孕的时候也是部门最忙的时候，孕吐反应极大，但还是没和领导说明，因为有项目在手里，也不好让人照顾，每天都是开会到半夜的。不过在忙完后和领导说了，一直都被照顾着，接下来虽然也每天上班，但几乎什么都不用我做了。我心里反而觉得低落。尤其限号不能开车的日子，冬天很冷又要挤地铁，领导都让我在家办公，赶上谁发烧感冒了也不让我上班了。看了楼主的经历，觉得很气愤，但就算辞职也好，休假也罢，我觉得你该找领导说明事情原委，推心置腹的谈一次，不管效果如何，起码自己不能吃哑巴亏。至于她信谁的，都不重要，起码自己对得起自己了。

僵尸小

努力吧·····