Tbeijingmama

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谈赔偿的时候以下几点提醒楼主一下。
1. 至少要支付你薪水到哺乳期结束。
2.在第一条基础上再说工作年限的赔偿。
3. 千万别忘了要从现在到哺乳期结束这几个月的保险费（公司替你缴纳的那部分）

myf1234567

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查查相关法律，按法律最高限度来，维护孕妈权利

luweip

到孩子出生后产假休完都要补贴的，还有从孩子出生后的一年陪产假 也都要按规定进行补偿 。仔细看看，还有医疗报销

汤圆MAMA

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是工龄5年以上的经理级员工，怀孕初期（3个月内）辞退，因为是外企，职级又不同，所以基数不详

刘卷卷

还好有妈妈们，我看到了希望！呵呵

汤圆MAMA

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因为是外企，薪资不透明的，那位同事离职后才听说这件事的，大概赔偿了40W左右

一朵黑桃花儿

无良企业啊~
解聘孕妇~不过硬碰硬的话，就算留在公司了，也不会有什么好果子吃~
一定要问问人力资源的朋友，拿回属于自己的利益~

怕狗的猫

汤圆MAMA 发表于 2011-12-8 13:00
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因为是外企，薪资不透明的，那位同事离职后才听说这件事的，大概赔偿了40W左右 ...

这还差不多~~

猴子笑笑

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谢谢啊.产假4个月+至少6个月(怀孕期间)+6个月(工作5年N+1),剩下的8个月可能是谈出来的,也可能还有其他原因,比如竞业禁止、社保等等。

七仔爱米饭

最好是坚持下去 生完孩后的事还很多呢

lily_zhang_218

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那你还不错，我们就是给个基本工资，奖金啥的都没有。可我们基本工资少得可怜，奖金是大头。反正现在人力还没找我，我就抻着，等什么时候找我了再说。

猴子笑笑

飘动的浮萍 发表于 2011-12-8 12:31
1.合同没到期的，用你在公司工作的年限折合补偿的月份数,   补偿额为:折合补偿的月份数 X 你上一年度平均工 ...

产假期间,生育津贴和薪水法定只能领一个.

kadismart@163.c

真羡慕，还可以因为辞职赚到很多钱

lily_zhang_218

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哇噻，赔了40W也认了。我们是想不赔偿，把人给挤走呢。

猴子笑笑

lara_liang 发表于 2011-12-8 11:16
我原来咨询过生育险，那个生育险主要是针对公司的一种补偿，就是产妇那几个月没有上班，国家代其公司给产妇 ...

终于有人说出我心里的话了,大家都以为生育险保的是个人,其实,我一直认为保的是单位.因为,产假期间的工资由单位发,有了生育险以后,就由生育险发了,单位不再发.换句话,拿工资就不难生育津贴,拿生育津贴就不拿工资,区别是工资扣税,应月月发,生育津贴不扣税,四个月一起发.另外,生育费用不再列入医保,而由生育保险支付,区别是,去医院看病的时候,不用上传社保卡号,生完孩子后一次性报销,所以特需也是可以报的,只是有上限而已.

而且,生育津贴是不进个人账户,而是进单位账户的,是让单位当作工资再发给员工的.

汤圆MAMA

lily_zhang_218 发表于 2011-12-8 13:38
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哇噻，赔了40W也认了。我们是想不赔偿，把人给挤走呢。 ...

唉，是啊，现在想想外企还是有好处的~

汤圆MAMA

猴子笑笑 发表于 2011-12-8 13:29
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谢谢啊.产假4个月+至少6个月(怀孕期间)+6个月(工作5年N+1),剩下的8个月可能是谈出来 ...

是啊，那个同事是做HR出身，所以估计是没少给自己争取

猴子笑笑

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我觉得她谈得也是合理的,刚才忘说了,还有她怀孕生产期间的费用估计都算进去了.但是,我个人觉得,想把赔偿一直弄到哺乳期结束,甚至还想把期间的所有社会保险都给涵盖,不现实,仲裁也未必会支持,否则就和上班没区别,失业保险也没意义了.仲裁以前还说过,不上班还全额工资,这个对企业是不公平的,特别是还可以再找到下家的.

你这个新手妈妈已经上班了吧

长颈鹿小娣

1.合同没到期的，用你在公司工作的年限折合补偿的月份数,   补偿额为:折合补偿的月份数 X 你上一年度平均工 ...

感觉这位妈妈的算得比较清楚合理，楼主可以参考下。