zymama123

公司都这样

xiao芃芃妈

我索性孕三个月时就辞职了，因为是会计，老板不太想换人，但实在太累，全是一个人干，毕竟孕期反应太大，还是宝宝重要，现在孩子都5个月了，打算他再大点再去上班~~~



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kungfuxiong

悠来悠来

和这样的公司不要客气，拿上有利的证据像什么劳动合同之类的，还有上社保的证明去社保仲裁，你现在是哺乳期公司不能辞退你。千万不要客气，公司已经这样对你了你也不要心软。要是没合同那更好说，你工作五年了还不给合同到时赔的更多，主要是看你们公司在哪个区的社保上的保险，去劳动仲裁科咨询下，现在都是很保护员工的，尤其像你这样的。

mildanchovy

回复 是辣妈还是肥妈 的帖子

恩，楼主要维权，反正公司已经这么对你了

大妞宝儿

我觉得吧，领导怎么说是他的问题，你怎么做是你的问题
至于领导说什么以后喂奶啊，上幼儿园的事情，我觉得这种事情不用劳烦她操心了，换了我可能就直接告诉他，我自己会安排好自己的生活，不需要他为我的事情烦心了
另外还会告诉他，国家规定一岁以前每天是有一个小时哺乳时间的
如果这个公司干的没意思你也想一拍两散，就跟他谈谈违法解除劳动合同给你的赔偿
至于让你哺乳期待岗什么的本来就是不对的

rachaelh

回复 辛妈咪 的帖子

哎，我跟你的经历很象，不同的是，我终于过完年被知会公司要终止跟我的劳工合同了。主要是我之前负责的项目，大部分已经完成了，新的都交给了其他同事。休完产假手头剩下一个项目，而且也接近尾声。我休产假的时候因为这个项目正在重要阶段，所以我生完没几天就开始看邮件跟进不敢放松（我也是剖的)。老板跟我说的时候，说那个项目接近尾声出差强度大，我要看小孩，适合交给另一个同事去完成。我没什么好说的，既然老板都已经决定了，而且我现在为了小孩确实没有心思去找新的项目，也不想出差，对公司来说，利用价值已经压榨得差不多了吧。我为这家公司已经服务了11年，算老人中的战斗机了。幸亏公司是完全按照劳工法要求给我赔偿，暂时可以生活无忧。不过没有了稳定收入还是感觉有点压力的。等小孩大点再复出，可是到时候我的年纪也不小了。只能到时候再算了

小小小树妖

我也是被强行辞退的，唉，弱势……

robby2011

真行  直接劝退呀

紫歆-苦咖啡

直接找个更好的工作吧

龙之宝贝

唉，我们单位比你们单位更狠，刚知道我怀孕的时候，主管就不停的建议我离职，说什么女人怀孕很重要的，你老公又经常不在家你一个人还是在家呆着吧，别上班累着了啊，又说工作任务有所加重怕你承受不了什么的，我都说我能行，一个人在家也无聊，前期反应特别严重的时候我也没请过一天假，主管见说不动我就处处找茬，说我这工作没做好那工作没做好，同事们都看不过去了，都帮我，好不容易熬到快预产期了，主管跟我说公司出新制度了没有晚育假只有3个月产假，我想都这会了，算了我忍。当时也没考虑周全就只请了三个月产假。这三个月发工资时都只给一千多块，说产假只有基本工资都是这样的，也算了，后来三个月完了就快一月了，我想再请一个月事假，就是不给工资保险我自己部分的钱我给支付，主管都说不行，一天都不给请。我去待了半天，才发现我这岗位本来是俩人，现在哪个女孩不做了，公司就不再招人了，我一个人做俩人的工作而且还不给哺乳假，也不加公司，我想跟总经理谈，主管说总经理已经说过了，不给哺乳假，要是干不了就别做了，公司另招人。孩子本身就还小，那会才俩月多点，为了钱来上班，不给一个小时哺乳假那孩子怎么办，一气之下就辞职了，现在在家带孩子，等孩子断奶后再找了

陆陆

女人啊，看了这些帖子，真的又气又恨啊，有武器不用啊，那些老板都是违法的，就是因为你们不用武器对付他们，才会接连不断的出现对孕妇的不公平对待，走都不怕，还怕什么啊，直接收集证据去仲裁啊，这个是绝对赢得，我知道的就好几个这样的了，一仲裁一个准，在这方面政府还是偏向个人的，不会袒护单位，可能大家一直觉得胳膊扭不过大腿，跟你们说个真实情况，就在这方面还真的偏向员工的，大胆去吧，要有保护自己的意识，自己都保护不好，怎么保护宝宝啊。

jingzi0407

现在有些公司真的很不近人情

麦子麻麻

这个领导不地道  

开心好孕

工作和孩子本就两难   遇到如此极品老板  无耐

强~强

这领导太不地道了

liu521_20011225

回复 礼貌妈妈 的帖子

哺乳期期间，不能辞退的，你受保护的。
过了这个时间，那就不好说了

DALIAIWO

你还在三期内呢，他是不能直接辞退你的，你如果挺住不走，他一点办法没有。

豆豆1028

回复 礼貌妈妈 的帖子

可以去告他，罚死他