棋棋妈

“公司说没有先例，先辞职吧，到时候产假工资正常补发。”都让辞职了，还会发工资么？而且现在扣了保险钱，单位还得说照顾你才会在你辞职期间继续交保险钱给你的，单位不是出了保险的大数么？我觉得这事儿难，口头的东西万一不承认，还真没辙吧？

o犇犇o

保险就是证明我觉得该要

若飞若扬张

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刚回来上班，低调点，生了孩子回来公司还给您保留职位，没给小鞋穿，也算仁义，先稳稳，等自己站稳了在说。

熊猫家族长

你得看怎么保证的，要是口头保证的你就别要了，现在都讲究白纸黑字，即使白纸黑字有的还不认呢。。。

火把148

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必须要  这个是你的权利  不给就劳协  再花个80大洋写的状书，你绝对是受保护滴

catherine120

问题在于你有没有在休产假期间是辞职状态，如果是，要也没有，就看公司是否仁义了，要不是辞职状态，仍然在上社保，就可以申请生育津贴

10月兔子妈

建议先等等观察一下再说。

奔跑加菲

我怎么觉得这么不靠谱呢，你是辞职了再回公司的，公司还给你上之前的保险么，另外扣保险的话，你得问问有没有扣生育险，生育险的报销条件是，产前连续9个月上生育险就能享受，你算算你产前是连续上了9个月么，如果不够，而且生育险又不能补缴，那估计公司就不会给你报销这部分的

我爱雨诺

看你还想不想继续在现在的公司上班，要是想！那就有机会再问问原来的领导！要是上不上两可就可以摆在桌面上问问！

melissa1227

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既然扣了社保，证明公司一直给你缴纳生育险，这样社保是给你补贴的，你要问问公司人事部吧

Daisy0109

主要你要考虑是不是生完还继续在这个公司工作，如果还继续工作，建议不要撕破脸，这点工资抵上你停职这阵子公司给交的各种社保了。何况还有生育险报销。

我第一个孩子没了的时候（足月了），产假工资一直都有发，后来再怀孕因为单位离家远我就提出辞职了，但是老板说你还是继续交保险吧，毕竟生育险还能报，所以虽然不工作了，但是公司还是挺厚道的帮我交公司那部分保险，我交纳个人的，现在还觉得到时候生完还是得回去谢谢老板，如果有可能还回去工作，尽量保持大家和谐的关系吧。

KAZZA

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那就好办了吧,,还可以享受流产补助

yytaotaoyy

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单位所谓的产假期间工资指的就是生育津贴吧，得从社保报销回来才能给到个人的

慕容燕

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公司这样做肯定是不合法的，产假期间的工资社保肯定不能扣，但是从公司角度看，你一怀孕就休假，公司肯定有损失，所以我也理解公司的难处。看看情况吧，如果孩子没事最好别请那么多假。我认识一个习惯性流产3次才怀上的也没有整个孕期都在休假，孕早期保了几个月胎，稳定后也上班了