喵大明

回复 nana_lu 的帖子

如果能够每个月按时领薪水的话，就谁都不用去找了。
别在没事找出事来。

淘淘10.24

不工作还给钱，多好啊
混着呗，哺乳期快结束时就找工作走人

o犇犇o

拿着劳动合同仲裁!

labrador

大妞宝儿 发表于 2012-12-13 10:27
1、人事关系啊——你跟哪里签订的劳动合同，就去找哪里。你应该是跟集团签订的吧。
2、找集团人事经理反映 ...

这位妈妈意见很中肯~！同意同意~！

labrador

nana_lu 发表于 2012-12-15 14:45
什么时候能受到公正待遇呢

女性在职场很难有公正待遇，除非 不要家庭和孩子。
所以，美妈别和公司置气了，好好打算一下未来吧。
按你的说法，怀孕的时候，部门就开始解散的话，至少你原先那个部门的业务不怎么样。
新业务部是宁可重招新人，也不会愿意用老人的，除非你有关系。
所以我估计，到宝宝满1周岁，就可能是人事找你谈话的时候了。
趁现在，一边休息，一边想想将来跳槽吧。

labrador

你现在在哺乳期，他们不能拿你怎么样，甚至不能降低你原有的各项福利待遇。
所以，你也别纠结了。既然没事情做，那就一方面学习育儿经，一方面为下个东家做准备吧！

miszena

普遍现象可以打官司不过还想在圈里混可能只能从心开始！

柠檬奶爸1

感觉还是要找集团人事经理沟通吧

zhaoxue-2004

没遇到过这种情况

小杜杜的妈妈

宝妈，我也遇到了同样的问题，好在我的同事提前告诉我了，我的部门要解散，虽然直接领导和人事都没有对我做任何处理，但是由于我是分公司，这边只留下业务部门，我不可能生完孩子由坐办公室到出去跑业务

so我在生孩子前直接去公司签署了离职协议，保险给我上到孩子5个月大，离职证明也写的是明年5月份，主要是为了报销我的生育津贴，这块貌似可以国家给我一万多，另外因为我是怀孕期，单位与我协商，另外补偿款给了一万多，马上我就要生宝宝了，我觉得保持良好的心态很关键呀！！！

很多时候虽然说哺乳期不能裁人，但是如果遇到工作不开心，导致奶水变少，太不划算了

希望你一切顺利哈，一句话，孩子第一位，其余都是浮云

小元宝妈妈

labrador 发表于 2012-12-16 17:50
女性在职场很难有公正待遇，除非 不要家庭和孩子。
所以，美妈别和公司置气了，好好打算一下未来吧。
按 ...

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小元宝妈妈

小杜杜的妈妈 发表于 2012-12-16 21:00
宝妈，我也遇到了同样的问题，好在我的同事提前告诉我了，我的部门要解散，虽然直接领导和人事都没有对我做 ...

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小泊妈

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我觉得应该是大红章是哪就找哪吧
而且，我觉得要是工资神马的都能发，这种状态也还行，慢慢找呗，还是当好奶牛是第一

nana_lu

喵大明 发表于 2012-12-16 14:26
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如果能够每个月按时领薪水的话，就谁都不用去找了。

嗯，我就怕找出事来

nana_lu

labrador 发表于 2012-12-16 17:50
女性在职场很难有公正待遇，除非 不要家庭和孩子。
所以，美妈别和公司置气了，好好打算一下未来吧。
按 ...

是的，别的业务根本没人要你，都挑三拣四的，实际新招的人还不见得怎么样呢