kungfuxiong

身体最重要

daye1986

楼主知道生育津贴吗？上生育险的在生完之后可以拿生育津贴，休息几个月就拿几个月

bzyh2013

如果还想在这个单位干就只能忍忍了，就当为了宝宝吧~~不值得为这些人生气

mischievous

大部分单位都这样苛刻孕妇的，我们这休病假连最低的基本工资都不发，还得每个月向单位交钱上五险一金，并且年底绩效也全扣发，为了有个健康的宝宝，也没法计较那么多，除非不想在单位干了才去仲裁，想开点吧也没办法，为了宝宝牺牲点吧，只要能健康快乐成长比什么都强！！！

namezjy

别生气了,为了宝宝一定要什么都想得开..我没怀孕那会儿,年年涨工资,后来怀孕了,就没给我涨,然后我修完产假,又给我涨了,没混完哺乳假我就跳槽了,伤心了

monicayue

别生气，宝宝最重要啊！

徐北鼻

我们年终奖9000 我歇了个产假就一分没有了
怀孕那一年居然破天荒的没发年终奖
看看我lz平衡了么

haoqimeng

我们单位也这样  刚修完产假   回来部门领导就找我谈话  说奖金的事别报希望  所以我已经很淡然了  为了宝宝 想开点吧

喜宝315

太多太多这样的单位，准妈妈还是宝宝重要，想开些

慕容燕

回复 耶斯林 的帖子

淡定，我到是觉得应该没有年终奖的，你可以这么想想，你歇了这么久，如果还拿年终奖，人家辛苦一年的看了也会不平衡，对不？4个月病假已经是长病假了，按规定要扣工资，你们单位扣你了吗？如果没扣，也就别不高兴了。还有，提醒一下，产假期间的工资也不包括奖金，也就是说你产假期间还是会拿得少。现在想想，我们这种没奖金，所有收入就一个工资的单位也挺好，产假什么的跟平常收入一样多，不会少拿一分钱，呵呵。

大龄妈-888

别生气，也别多想了，啥都比不上宝宝重要！

慕容燕

回复 luoluodou 的帖子

发基本工资是劳动法规定的，附加工资部分发不发看企业了，不是强制的，另外休长病假就是要扣工资，一般会扣40%，跟你的工作年限有关。你从一怀孕就开始歇了，公司只给你发基本工资是对的，好像超过6个月就要扣60%了，所以没事别在家歇着，孕妇多活动活动有好处。还有，看你们公司的做法，你产假期间的工资也是按基本工资走了，那就别忘了管公司要生育津贴，你的生育津贴肯定是高过基本工资的。

慕容燕

回复 展翅吼吼 的帖子

没问题医院不给开假条的，除非你认识人。不过你们公司怎么能不给你交保险？这可是违法的。像楼主那样只发基本工资是没问题的。

深海珊瑚

单位都是这样的，我还有一个月就生了，还在坚持工作呢

深海珊瑚

我的生育津贴是单位的医院领

燕郊妞妞妈

孩子健康最重要，钱乃身外之物，以后有的是机会赚！想开点

暖暖七月

领导就为了自己的业绩好看，根本没考虑员工的利益，哪个不是这样啊，给人家打工的就是弱势群体，亲想开一些吧，先把宝宝健康地生下来