camilla_1983

新政策要是能实现就好了，期待ing……

w.orchid

在单位还好,基本没什么活了.只是有个女领导怕我太轻松时不时地给安排点活
老公分析说:女领导认为,孩子吗我也生过,有什么了不起

礼貌妈妈

我现在就是晚上班一小时，早下班一小时了，平时也就接接电话，卖卖东西，工资也好像是跟以前一样，不过产假只有4个月，

amy_gm

我没有辞职。。。

cdxc

我的原则是不加班，但上班还是挺忙的，公司用人用的还是挺狠的，有几天晚上做梦都是工作。

胖二小

在国企，所以所有的规章制度都按着国家的规定来的。
听管计生的说等生完孩子，他们还要来看呢

bailandu

回复 平儿@bj 的帖子

向坚持工作的广大孕妈妈致敬。我觉得国家应该给予孕妇更多的照顾，毕竟她们孕育的是祖国的未来:)

兔宝宝小乖

产前4周到6周休息？这在我们公司肯定是天方夜谭，根本没有这个先例。剖腹产的都是提前一两天休假，顺产的也是至少上到预产期前一周。提前下班更是没可能啊。我想提前一个月休假，领导说，怎么你就这么特殊呢？
而且据我所知，大部分公司在产假期间都只给发基本工资的。

兔宝宝小乖

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嗯嗯，我领导也是女的。本来以为女人会体谅女人，后来发现越是生过孩子的越不会体谅，可能她觉得自己也是这么过来的吧。

池玲飞

我现在32W了，依然上24小时班，国家规定是上24休48小时的，可我们单位却说要是第48小时休息不上班的话，就扣钱，我现在只能让他扣钱去了。其实也不是我们单位一点都不照顾，而是我们科室主任不照顾。他还说了，等我把孩子生完了，明年一月份就不和我签合同了。目前春节过节费什么的等各种福利，都没有我的了。孕早期先兆流产请了一个月的病假，工资就领到了45元，财务处说还没扣完呢，这月再扣你就得交钱了，单位就只能从下个月工资里接着扣了，哎！

xueren_227

关怀？工作一点没少，因为只要去上班，就说明你的身体没问题，要是有问题，肯定就不能上班了，所以上班就意味着健康，健康就意味着干活。

咕噜熊

感受还是很受照顾的，当时大家都比较照顾我，生了孩子以后也是工作量减少了很多，方便照顾孩子，还有喂奶时间可以自行安排

chongyue_1601

我还在坚持上班，给宝宝挣奶粉钱，工作上领导和同事还算照顾吧

^绿色的猫

回复 nachtwang 的帖子

亲，你们太好了。

rainbow222

自从怀孕一直坚持上班，关键是怀孕5个多月的时候还把跟我一起干活的人辞了换新人，还要让我一边交新人，一遍干着两个人的工作，到现在7个多月了，新人还没学会呢，都问我什么时候打算休假，我自己都不知道了，谁知道新人什么时候能独立工作呀。有什么事还都找我，产检电话不断，真是无语了。春节的时候奖金倒是正常发，工资正常涨，这点还算不错。

thewindy

公司只有4个月产假，工资的百分之七十。生前没什么特别的照顾。工作量减少了点。

livbob

     做为一个小企业的小头头和一个孕妇的双重身份，我也来说说我的感受。孕妇是应该照顾，不光在工作方面，因为孕妇是为国家为社会在培养新的一代，新的一代素质高了，国家综合实力才能强。这也是很多国外一个孕妇和一个儿童被当成社会资源来对待来保护的原因。
    人大代表的提议非常支持，但和最近看两会一个人大代表谈年青人如何面对工作困惑时的回答相同的感受，人大代表说年青人在企业没有归属感，没有安全感，企业应该在这方面多做下些功夫。但企业从生的那天开始最终目标就是效益，不管企业在企业文化、福利或其它方面做的任何工作都是为了吸引企业有用人才，最终说到底还是效益。而这样年青一代社会普遍的问题更多的应该是国家和政府多做些政策，或给企业多些政策。对待孕妇的问题同样，就象前面一位妈妈说的，女性在就业问题上已经受到很多歧视了，如果再只是单方面强行要求企业，执行的效果肯定不好。
      其实说企业没有这方面的责任感，大家有没有觉的现在社会风气就是这样，我挺着6个多月的大肚子（胎盘前壁，非常显怀），肩背一包，手提笔记本包，限行坐地铁时只有两次被让坐的经历，其余都是被无视，而且是理所应当的无视。这是社会问题，不光是企业问题。
      呼吁国家政府在制定政策时要从方方面面考虑更多的可执行性，要求别人的事先自己做到。为什么公务员或事业单位孕妇就能受到照顾，而其它企业却难实行就能发现问题。
     

z.what

平时产检不扣公司，产假只有基本工资，没有生育险，不过现在领导比较照顾点，没有以前那么多的工作了