钟卓宝宝

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他现在老憋着想告我再捞点钱呢！我就怕假条开不了那么久

怀孕期假条至多一两个月，你只能坚持去上班，不然就是你自己走人，不然公司要是肯发你一个月工资都是好的了，法律不允许孕妇不上班，白拿钱。

.嗯，

怀孕是不能辞退的 辞退的话是要赔偿的  具体我也不是很清楚  电视上看来的  最好找个医院的熟人帮你开个有效力的凭证，想多久就多久，就是工资可能少一点，不是全额，生了孩子后好像还有多少补贴的吧，最好是找个律师或者懂法的人问问，或者问问有相关经验的朋友

还有   这种公司我觉得是呆不下去了了，楼主如果能力好的话，还是另找一个吧，不过必须得等到你生了宝宝休了产假后，该拿的必须拿，就气死奇葩老板

angel专属天使

回复 冰蓝百合 的帖子

我们外地的原本只有三险一金，没有生育险的~~那时候刚刚怀孕，哪知道产假的全额工资。赔了3个月的就算不错了，就算闹到北京劳动仲裁，也差不多只能拿到这个数！~

等待成了习惯

气氛，这种人怎么能当老板

游龙戏猫的鱼

就算你有重大过失现在老板也不能开了你，不仅现在不行，一直到你休完产假过了一年的哺乳期都不行。

麦妈_com

孕期/哺乳期/生产期公司不可以单方解除劳动关系的，不用担心。不过我个人和你情况一样，公司去年8.18搬家，刚刚装修完，我就申请的在家办公，我因为在公司工作了几年，老总和老板商量同意了，并且全薪，一个星期我象征性到公司查看下部门工作情况，每次去同事还都撵我早点走。所以我现在还是很感激我们老总的。

游龙戏猫的鱼

能拿多少补偿是看你在这家公司做了多久，满一年就补一个月的，最长不超过24个月。我也是怀孕了公司就给我降职降薪逼我辞职，因为我本身就是做人资的，所以跟老板谈得还算顺利吧，拿了我应得的我就颠了，不然真跟他生不起那个气。你可以跟老板谈谈，也别说去打劳动仲裁或官司之类的，说实话，那些东西咱们孕妇还真没那个精力。你可以注意搜集些有效的公司违背劳动法律法规的证据，像不签合同、不交保险、不交住房公积金之类的，就跟老板说，我不会跟你打官司，但没事儿我就愿意上劳动稽查科去溜达溜达或者打打市长热线哈的，你自己看着办

芭兹蕾娜

劝你辞职的时候录音直接去仲裁 就这么简单 我姐们就接到人事的类似这样的电话录音了 然后去了仲裁赔了一年的工资

芭兹蕾娜

1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
3、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。
4、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。建议详询。

芭兹蕾娜

不离职的话有个基本工资，但是你要离职了，还有个生育保险的问题，你的生育保险要是断了的话，你生孩子报销和生育津贴什么的可就没了

于钱妈

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专家专家

manbow

什么缺德老板！过完哺乳期必须立马辞职！

lydia898

同意十二楼，如果让你辞职，你可以提出索赔要求，公司是要管到哺乳期结束的。

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很详细，谢谢亲！

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谢谢亲出谋划策，感动……