chwq111

入职4个月怀孕，请假近一个月，公司肯定不干的，亲还是别跟他们较劲了，早点回家养胎，保重身体要紧

∝鱼卷∝

刚刚好去起诉他！

gao-alice

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我现在请假是因为办公室装修呢，那个味太大了，想等着孩子大点稳定了再回去上班，我 ...

是的，不值得

翠翠儿

仲裁，最好！支持

gaoqingmama

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仲裁好像时间也挺长的，如果能赔你点钱我觉得还不错，现在你怀孕了，真应该在家好好安胎，这种伤神的事情会牵扯你很大经历，你应付的过来吗？好好保重身体最重要的！

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嗯，昨天去仲裁领表了，大概得两个月吧

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要不是那装修，我也不请假，没办法的事啊！

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亲说的我也想到了，昨天我去仲裁大概了解了一下，这两天搜集证据，下周去交表，反正这么无耻的公司，唉！几个月前连做人力的主管都仲裁他了，判决都两三个月了，就2000多块钱，现在还没给人家呢！谢谢亲！

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呵呵，后期宣传的事咱就不着急了，等着吧

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所以他们以莫须有的接口逼我仲裁啊，因为它不能主动仲裁我

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我也想通了，回去工作指不定还有什么事恶心我呢，索性拿点赔偿彻底没关心吧！

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唉，亲是没好好看我的帖子啊，现在楼里装修，我又刚怀孕，那种环境不适合的。我想着过两个月孩子稳定了再去，而且我请假一周后就交接工作了，他给我的开除理由都是莫须有的。其实我的工作也不是业务，根本不会给公司运营带来什么影响，他就是逼我仲裁呢

jijicaicai

私企真的是一点情面都不讲啊

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也不是所有的私企都这样，看老板的！

jijicaicai

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貌似大部分私企都这样刁难孕妇，也不怕遭雷劈啊

游龙戏猫的鱼

你现在仲裁因为工作不满一年，只能多拿一个月的工资，如果能提供你前四个月的工资卡的话就是那四个月的平均工资，如果提供不了就是当地的平均工资。再者，你们老板给你的辞退信中明确你有旷工和请假行为，你要证明你不是旷工而是请假，他认定你旷工要有旷工处理凭证，纸质的，不是他说你是旷工你就是旷工了。建议你在申请劳动仲裁的同时去劳动监察大队举报公司劳动违法，并要求出具调查结果书，这样能为你下一步打劳动官司积累些实质性证据。别想着劳动仲裁能完结拿到赔偿，肯定会打官司的

福福ing2013

你以为仲裁那么容易的？能帮你说话么？好好和公司商量拿点钱赔偿了事。

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还得去监察大队呢？举报什么呢？这个我还真不知道是啥程序

出门溜溜娃儿

新公司肯定会想办法恶心你的。才来就在他们这里生孩子，私企老板肯定心里也不痛快。也是想办法来治你的。所以还是去仲裁吧。

丫丫小美妞

我是这么看，缺钱就去仲裁它，多少能拿一点，不缺钱就自己踏实跟家养胎生宝宝，没必要跟这种公司堵气，刚怀孕别对胎儿影响不好