慕容燕

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晚育津贴和生育津贴不是混在一起的吗，还分开发吗？而且如果工资高于晚育津贴不就亏了吗？不可能发双份的

wsndwym

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一级医院顺产定额好像就是2000吧，二级医院1900

liangqi1

我们是公司先发工资了,然后补贴报回来再如果比工资多就把多的在给个人,如果比工资少就都给公司了.

pp392176477

是不是给你算错了，多少岁算晚育。。。30，还是35

24周岁初育的就算晚育

蓠芣閞の眷戀??

我生孩子花了1万 因为辞职了 没有生育保险 老公那里本来说有晚育津贴 结果 我不够晚育年龄 呵呵 等于纯自费了
不过 我一直想知道 生二胎的话 生育保险还给报销吗 还有晚育津贴还有吗

pp392176477

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如果男女双方都有生育险的话，并且男方的缴费基数高，那可以由男方领晚育津贴。

wsndwym

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晚育津贴和生育津贴不是混在一起的吗，还分开发吗？而且如果工资高于晚育津贴不就亏 ...

生育津贴高于单位已发放的产假工资的，其差额部分单位应当补发给个人；生育津贴低于单位已发放的产假工资的，其差额单位不得向个人追回

pp392176477

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生育津贴和工资你只能领其中之一，产假期间的工资应该是由生育保险支付的，单位发的话就等于公司先替你垫付了，所以生育保险那的津贴就还给单位了。

pp392176477

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如果计划允许的二胎，可以由生育保险报销，但晚育津贴肯定没有了，晚育是指二十四周岁才生头胎的，其它的都有

慕容燕

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“生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。产假期间，工资照发”，这句话的重点是“产假期间，工资照发”，也就是说如果你的工资高于生育津贴，产假期间是要按你的收入水平发工资的，而不是发给你生育津贴，生育津贴就补给单位了，个人是拿不到的，生孩子挣不挣钱要看你的收入水平，收入低会有生育津贴的额外收入，收入高的就没有了，不过收入高的产假期间的收入还是高于收入低的

yousite包租婆

wsndwym 发表于 2012-7-25 16:19
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我们单位产假期间不扣工资，生育津贴报回来的就归单位了，但晚育津贴给个人 ...

多少岁算是晚育呐

sunnylwx

缴纳基数高才有的赚不是
单位福利也好啊

蓠芣閞の眷戀??

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我是万万不在允许生二胎行列的 要的话 什么都没有是吧 哎

pp392176477

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才注意到，亲都有双宝了，还想生？

ayze119

竟还有这种好事

木子如豆

你们单位真好，我们的晚育津贴归公司了。。。

蓠芣閞の眷戀??

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呵呵 这么一想 喜欢男孩 老公说不要了 过几年再说 反正我还年轻嘛 呵呵

慕容燕

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不行，这事我专门咨询过我们人事，生育险是不能从男方报的，也就是说如果男方有生育险，而女方没有，是不能由男方来报的，男方的生育保险就是为社会做贡献，至于晚育津贴也是按女方收入领的，帖子里有个妈妈贴条文出来了，如下：
奖励产假（陪产假）北京规定：晚育的女职工（北京地区已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育），除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受（男方享受时通常也称为陪产假）。不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
所以说生育险是完全一边倒的保险，孕妈妈辞职是很不值的，因为你一辞职生育险就没有了，不管你以前交了多少

慕容燕

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不行，这事我专门咨询过我们人事，生育险是不能从男方报的，也就是说如果男方有生育险，而女方没有，是不能由男方来报的，男方的生育保险就是为社会做贡献，至于晚育津贴也是按女方收入领的，帖子里有个妈妈贴条文出来了，如下：
奖励产假（陪产假）北京规定：晚育的女职工（北京地区已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育），除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受（男方享受时通常也称为陪产假）。不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
所以说生育险是完全一边倒的保险，孕妈妈辞职是很不值的，因为你一辞职生育险就没有了，不管你以前交了多少

pp392176477

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晕死，我第一句话就说了必须男女双方都有生育险，可以这样操作，我们单位就是这么做的，仅限晚育津贴