准备请产假 遇到跟公司讨论工资的问题了（大家讨论下该如何争取 ...

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我就是及基本工资。
当时签合同的时候白痴了一下。唉

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zifan15

高一

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82^#

刚开始我还做地铁上下班，又一次我在苹果园总站被一男的推了一下，之后我们就在单位附近租房子了，现在每天走路上班就行（我的工资还没房租高呢，但为了保住工作，没办法）。还有我们休产假的时候也是基本工资，不给岗位工资，哎，郁闷啊

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baishuang630

大洋洲最美的国家之一新西兰，赶紧收拾行囊，跟随小编的脚步，来看看都有哪些好玩的吧

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本帖最后由 baishuang630 于 2010-10-13 10:32 编辑

我单位也这样，休产假只有基本工资，没的争辩，公司就这规定，要不你就别休，谁让咱是弱势群体呢？

我是明年3月20号左右预产期，和单位提前打过招呼了，只上班到过年，年后就不来了，提前休的两个月还不知道怎么算工资呢！只知道正常休产假是开基本工资。

我是单位会计，单位就我一个会计，现在都不着急招接我工作的人，领导说：“不招人也行，你休产假时一个月来公司上几天班处理一下财务工作就行。”财务事情多的很，更何况就我一个人，几天做完那些活儿不得做死我啊，关键是领导没说你来上班那几天工资怎么算，我才不去呢！劳动法也没规定员工正常产假期间还要去公司上班啊，所以我不去

爱咋地咋地！顺便说一句，我们单位是国企的全资子公司，做的比私企还不如！真是让我汗颜呀！

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节后第一炮，送来京城重点商圈美食~你所患的假期综合症，就用这些美食来治愈吧！

娜（纳）福

高二

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84^#

现在的公司都把工资拆分的很细，基本工资都很低，我们公司也一样，想想有虽然少，但总比没有强，希望再开人大会，有人能提议孕妇能带薪（全额）休假。

我最怕坐一号线（换乘的站），超级恐怖，简直就象经历了一起暴力事件。

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ymmrrr

幼大班

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85^#

我们也是基本工资+绩效工资，不过还好绩效只占20%，没有楼上的亲们那么惨

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樱桃小宝贝

晨晨Mama

【台湾游后期跟进篇】哪些地方一定要去？哪些美食一定要吃？让小编来告诉你！

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86^#

亲，一般的私企公司都这样，很正常啊！我们公司3个月产假给基本工资，第4个月产假不发工资，超过4个月不准 ...
晨宣晓发表于 2010-10-12 16:15

亲你说的报了一万多是产假工资还有平时检查住院生孩子全加一起报了一万多吗？

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晨宣晓

【台湾游后期跟进篇】哪些地方一定要去？哪些美食一定要吃？让小编来告诉你！

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回复 101# 樱桃小宝贝

是的，生育险所有能报的加起来，我们单位上的保险不高，所以也就一万多~

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樱桃小宝贝

晨晨Mama

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回复 102# 晨宣晓
那还行也不少了我现在一直没闹明白咱们检查哪些单据以后是走医疗蓝本那个保险还是走生育险迷糊死了

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晨宣晓

《爸爸去哪儿系列》火爆开启第一季第一站——灵水村，带你感受北京周边的知名古村落

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回复 104# 樱桃小宝贝

产检的费用要通过生育险报，不要走每年的哪个医疗险哦~

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樱桃小宝贝

晨晨Mama

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回复 105# 晨宣晓
噢噢我说医生交费的时候说不让用那个医保卡交费呢原来是用来报销生育险的谢谢亲啦~

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雷宝

芒果姚姚 MW10269

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回复樱桃小宝贝

是的，生育险所有能报的加起来，我们单位上的保险不高，所以也就一万多~ ...
晨宣晓发表于 2010-10-13 12:14

我出院结账时，把能报销的部分都结算了，交押金2000,最后退回900多，花的1000多块90%都是单间费。自费的部分很少。
现在只差产检时的了，好像能报1000多，具体多少我没记住，这个月能报销回来，到时候看看在说

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雷宝

芒果姚姚 MW10269

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92^#

我也一样，休假前会计跟我说了，只有基本工资，还要扣除什么税啊之类的
估计到手也没几百元了 ...
玉豆豆发表于 2010-10-13 12:24

我休了四个月工资是和平时一样的，好像只少了几十块吧，其实每个月工资具体数字我都不知道，只记着千位数，百位数都是模糊的。
我老公告诉我是少了几十块。

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雷宝

芒果姚姚 MW10269

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93^#

把提前休的假的按产假算呢？能不能发整月的呢？
绩效工资不算基本工资。
有的单位都是基本工资比较低，但是这钱那钱加到一起就上万了。

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丁布妈

初生婴儿

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94^#

似乎我也快遇到这个问题了哎，不知道咋弄呢

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棠妈妈

团长MW10356

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我要努力工作了
以前一直以为产假工资全发很正常。。。
不过，如果交了生育险，也没有问题啊，我单位同事的老婆，按生育险拿的，比工资都多，因为生育险的基数把什么年底分红奖金都加进去了的

不过，这个，说实话，真不好争取，一时没工夫，二是合同不明确，以后一定要注意了
可能公司都觉得，怀孕生完孩子的，好多都要辞职的。。所以。。。

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jyq_986

六年级

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96^#

我们连基本工资都不发的，去年改成发啥生育补助，一个月才一千五，还得走一大堆流程，且休完假才能领到。休假期间还想打电话让我干活，门儿都没有

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蜜糖儿小果

初二

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97^#

前年有个同事生孩子,公司是补足除了生育保险以外的工资全额.
所以还挺划算的吧.
那个大姐休了四个月,等于一分没少拿.
我估计下个月也得休了.
应该找老板谈谈了,不过估计还是这么算的.
和只给基本工资的亲们比,我还是比较幸福吧........

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pp392176477

皮皮妈

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看来大家对这个问题很关注，讨论得很热烈啊！我以前在单位就做人事，还负责制定工资之类的制度。给大家解释一下一些概念：国家规定的产假是90天，晚育的话加30天，剖腹产再加15天，按分娩日的前15天开始算起。也就是说真正的产假是要生了之后才能弄清楚哪段时间属产假。产假期间，无生育险的由单位按正常上班全额发放工资，有生育险的按生育险的保险基数领取生育津贴，单位不再发工资（如果生育津贴比上班时工资小，可以要求单位补齐差额），而多数人在怀孕六七个月就开始请假，那不叫产假，所以不能享受产假期间的待遇。这个单位就有操作的空间了，人性点的单位可能扣得少点，也可以参照休病假，只要扣除保险及公积金后到手的金额不低于北京市最低工资标准的80%，就算是合法。

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kkwulan

高二

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如果是有生育险的，公司一般不发工资只代交保险，工资由生育津贴来出，额度是每月上生育保险的基数，一般顺产3个月假+1个月的晚育假=4个月的银子，如果是破腹产再加半个月，另外产前检查报销1400元
一般在生完孩子的后2个月内提供相关材料给单位的社保福利处，由他们再去社保申请津贴和报销，材料合格后，再过一个月社保把银子拨付到公司账上，再由公司给个人。
没有生育险的，按规定是参照社保政策执行，就看每个公司自己规定了，也就是公司想给多少给多少。

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晨宣晓

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回复 107# 雷宝

  亲，生育保险费用报销分四部分：住院生产费、门诊费、生育津贴、晚育津贴。

  住院生产费医院直接给报了，这个以后报不了。

  亲单位能报的有门诊费和生育津贴、晚育津贴。

  门诊好像能报1千多。

  生育津贴 = 本人生育当月的缴费工资基数 / 30天 * 产假天数

  晚育津贴 = 享受晚育津贴人员的缴费工资基数

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