UU娘

虽然很寒心，但是还是好好算下怎么拿补偿比较实际。。如果情意已经没有了，还在公司里耗着，天天被领导给脸色看，对孕妇和胎宝宝也不好吧？

only-one-01

lara_liang 发表于 2011-12-8 11:12
应该是以你现在的工资，先按你在此单位干了几年来赔偿相应几个月份的工资数。然后再加上你从被离职一直到孩 ...

请问，上年平均工资是指上年每月的工资加上年终奖以后税前的工资吗

宝姐姐123

lily_zhang_218 发表于 2011-12-8 13:34
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那你还不错，我们就是给个基本工资，奖金啥的都没有。可我们基本工资少得可怜，奖 ...

嗯，只要心情好就行，放松些，这些是次要的，料定你们单位也不会太过分的，有的时候知足，即便只给底薪，我们也知足，至少保险还是要给上的。

only-one-01

龙宝宝3 发表于 2011-12-6 20:46
现在怀孕26周了 其实公司这个时候提出挺让我心寒的 由于公司装修给了我3个月的病假 现在才过去一个半月 人 ...

强烈支持你啊~！我现在也跟单位的坏人们做斗争呢

家瑜妈

不止产检、生产、产假的费用吧，还有一年哺乳期的工资，但是几倍的赔偿就不知道了，楼主可以咨询一下仲裁吧。

汤圆MAMA

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嗯嗯，在这里能学到很多东西，带着我家狗儿子和肚里的娃跟你问好哈

〇o。豆芽ゞ

劳动法规定女职工在产期、哺乳期内是不允许解除劳动合同的，如果补偿你要把这期间的工资和保险、公积金都算进去，还有产检费、生育费，总之公司这么做是不合法的，如果协商解除，就把你的要求提出来。

TINNA

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找个律师咨询下，那样比较贴谱。

猴子笑笑

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天哪,我看错了,是2012年,我闭门思过去......
四个月,开始进入悠闲期,-7个月都还是比较爽的,8个月注意,9个月待命,然后,就幸福地过上走哪儿都多一个尾巴的日子......

beck620

我记得解雇孕妇是赔偿22个月工资吧

我是都都妈

协商一下，给的钱合适该撤就撤了！

珍珠元元

把生育险也得算进去

;℅蕾咝哚う

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现在解除劳动合同最不划算，你如果解除了，那么你的生育险就断掉了，你生孩子、产检的费用都要自己掏钱了，很不划算~！！别的经济补偿都还好说，最重要的一条，要他们必须答应帮你上社保上到你的产检结束（我指的是你生完宝宝以后该上班的那个时间）
赔偿：1、孕期、哺乳期不允许接触劳动合同，如果没有业绩，要按最低工资支付女员工的产检工资。你算算12个月的哺乳期，加上你到预产期还有3个半月的时间，这就是15个半月的工资，然后还有你在公司干满1年解除劳动合同时还要补偿双倍月工资，算算你到哺乳期结束有几年的工龄，还要给相应的解除劳动合同的补偿，还要为你无条件上保险到你的生育险保险完毕才行。
现在跟你解除劳动合同，你们那个公司岂不美死。慎重啊~！

jy11

真是不懂呀

moonfish001

貌似得把你怀孕期间、生产及产假期间，还有一年哺乳时间都算上，按这个赔偿吧

lara_liang

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没错，就是这样的

橙子0420

以前有同事怀孕期间公司辞退就是赔偿了2年薪水

必须是2年，一年怀孕，一年哺乳期！

8爪

那要看两年的薪水有多少？有的人几十万，有的人几万......

没错，根据上一年度平均工资给两年外加赔偿金

Jasmei

30个月上年平均工资。

only-one-01

;℅蕾咝哚う 发表于 2011-12-8 16:53
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现在解除劳动合同最不划算，你如果解除了，那么你的生育险就断掉了，你生孩子、产检 ...

这位妈妈说的很清楚啊，麻烦我也问下这位妈妈，生育险和社保要让公司上到什么时候才划算？是不是等生完孩子休完4个月产假后生育险就没有必要再上了？