八音盒小宝

真看不起这种公司

泪_小_染

这种 公司就得告

脖子上挂大饼

好好研究劳动法，不赔够了告死它！这种一告一个准，放心！

蜜糖小美熊

公司在孕期不能辞退你的，给的赔偿不满意可以告他们的，怎么这么多恶心的公司，一怀孕就把给他们原来卖命工作的事情忘记

冬雪草

亲，看看下面的这两个JM的帖子吧，跟你是一样的情况，你们可以互相咨询一下。一定要拿起法律的武器，维护自己的合法权益。
http://www.bjmama.com/thread-989766-1-10.html
http://www.bjmama.com/thread-1147115-1-9.html

双子座dove

happycatcy 发表于 2012-5-2 14:48
哇，宝妈幸福啦，按规定，公司需要赔未过的孕期工资（5.5月？） + 哺乳期（1年）+ 离职赔偿金N+1(5个月)， ...

同意!
按这个和他们谈，即便最后没按这个给，也不会损失多少的。
有些赔偿不是光看金钱的数字，更多的是综合考虑，不影响心情又能拿到一定的赔偿金才是最合适。

燕子的宝贝

公司不能随便辞退孕妇的，亲，不要担心。

156845840

怀孕和哺乳期间是不能辞退的，如果要辞退，公司需要和你协商，你同意方可，其实这种情况我觉得，公司既然动了这个心计，你也就不要留恋了，拿钱找齐吧，找个心理平衡，能拿到20多个月的工资其实也不错，没准等生完孩子你还不想干了呢，所以说公司要是能给这笔钱，我要是你我愿意离开。

materialgirl

哇，真希望我们公司也把我开了，然后陪我20个月的工资，然后俺就可以安心的在家当一年全职妈妈了。只可惜，我们HR的脑袋没有被驴踢。

叮叮和柠檬

回复 小胖娘 的帖子

应该要赔偿到哺乳期吧。要真能这样赔偿的话那还真是赚到了呢。前段时间有个朋友他们公司裁员，她的上下左右都被裁了，就她没事，因为她是孕妇赔偿太高了。要看你们公司会不会按照规定办事了。现这种有期限的合同，合同到期不知道如果是孕妇的话公司能不能选择不续签。这样就没有办法了，但不是至少能到12月吗？

fancydiao

不要轻易回家呀！！公司口头答应你补偿，最后可能会直接用你回家不上班做借口，以旷工来开除你。这个一定要小心。
孕期是不可以解除劳动合同的。如果是赔偿，是工资的2倍做为赔偿标准*(N+1)工作年限。比如你现在工资3000，工作3年，赔偿可以按6000*（3+1）来计算。当然如果你觉得哺乳期工资比这个多得多，你可以不同意赔偿。

怎么最近孕期被公司欺负的人这么多
最近都是这样的帖子

楼主可以看一下我的帖子，也是类似的事情。看看大家的回复，希望能对你有帮助

fancydiao

happycatcy 发表于 2012-5-2 14:48
哇，宝妈幸福啦，按规定，公司需要赔未过的孕期工资（5.5月？） + 哺乳期（1年）+ 离职赔偿金N+1(5个月)， ...

亲，我咨询过律师，赔偿金与哺乳期工资是不可兼得的东西。如果你要求赔偿金，那么表示允许劳动合同不再继续。如果你要求哺乳期工资和孕期工资，表示你要求劳动合同继续。这两个是不可并存的。我记得南京有一个律师自己怀孕的时候就是争取了17个月的工资做赔偿。最后要看怎么打这个官司

小胖娘

回复 fancydiao 的帖子

是啊，我没说要回家。公司的意思是，该给我多少个月的赔偿就给多少个月的赔偿。我现在就是不知道该要求多少赔偿。怎么也得给我一个合理的补偿，我才能同意。

□真知棒~@_

不人道呀。。

wanghome1988

怀孕快4个月了，现在是15周内。刚刚部门领导说，我的岗位没了......公司让我回家，该补偿多少就补偿多少？ ...

劳动仲裁，免费的，双倍赔偿几十个月公司，公司要不支付，可到法院起诉.

寅申

这种公司就应该破产的好。

citehome

应该是赔到哺乳假结束，这个仲裁铁定赢的

小胖娘

回复 happytears 的帖子

我的平均工资就是合同规定的工资。我平时是没有奖金的，就单靠固定工资。

hsj724

对，好好咨询一下专业人士

pershing1982100

哇，宝妈幸福啦，按规定，公司需要赔未过的孕期工资（5.5月？） + 哺乳期（1年）+ 离职赔偿金N+1(5个月)， ...

真好啊 这么多钱