冷夏sophia

话说你已经四个月了，那就要22个月的工资

猴子笑笑

二宝de妈 发表于 2012-5-3 09:32
还有啊，社保也要一直给你正常交到哺乳期结束后。

按照这种赔法，如果不是非让她走人，而是出于节省成本目的的话，就可以留着她了，然后，如果她请假什么的，还可以名正言顺扣工资了。

冷夏sophia

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是啊，就是因为有重叠，三期一共是22个月呀，她怀孕四个月了，要再要18个月的工资

helloall

合同期内辞退，肯定会多一些。

chencong2020

哇，宝妈幸福啦，按规定，公司需要赔未过的孕期工资（5.5月？） + 哺乳期（1年）+ 离职赔偿金N+1(5个月)， ...

真能给这么多的单位太少了，他们会觉得平白无故的给你2年的工资，不要你工作成绩也得要你把时间都搭上。。。。。。。。。。。

jasminewang36

估计你要是要这么多的补偿，你们领导肯定是不让你走了，给你换个职位，工资降低，挤兑你，所以只要差不多就行了，省着看人家脸色，心情还不好。

钱毕竟是身外之物，而且按照你的说法，也不是说公司因为你怀孕了就开除你，而是确实因为客户不合作了。这种情况在很多公司都有，好多人都拿不到太多的补偿呢。

心情快乐再怀孕阶段很重要啊，不管最后什么结果，一定要开心呢！多想想宝宝，什么钱不钱的，算什么啊！

chencong2020

多争取吧，你越强势，相应能得到的要更多一些。。。。。。。。。。。。。。

湃湃瀚瀚妈

拿二十几个月的工资走人，其实是好事儿，感觉楼主单位的领导是有心理准备给你这么多补偿的，他只是在赌你不懂，这样他能省就省点儿。

hyctop

亲，如果公司坚持要你走，那你就叫他补吧。一、赔偿款：从现在到宝宝出生还有6个月，从宝宝出生到宝宝1岁是12个月，这期间，公司都没有权利辞退你的，所以，这18个月，公司都应该按正常工资补偿给你，另外，这是属于非法解除劳动合同，所以，这18个月应该是双倍赔偿，然后你在公司呆了4年，这4年也应该按每年一个月双倍进行赔偿，没有提前一个月通知，还得多赔偿一个月待通知金，即你的工资赔偿费应为：（6+12+4）*2+1=45个月工资；二、费用报销：由于公司非法辞退，导致你不能进行正常生育报销，所以，公司应根据社保报销比例给予补偿。以上两条，你跟公司说做不到就不要想了，而且这期间，公司没有任何权利对你进行调换岗及降职降薪，否则直接仲裁，公司必须输。另外折中的办法就是，你可以根据自身家庭情况并参考上面的赔偿跟公司协商赔偿。希望能帮助到你

zhanglan1113

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反正我是经历和楼主一模一样的情况，当时有咨询律师和仲裁的朋友，并且当时老板老婆以前就是法官～～最后的结果是赔偿2N+1，而不是赔偿及年的工资哦～～～本来法律规定不能开除，如果开除孕妇属于违法，所以要双倍赔偿，但是没有提及到哺乳期这块儿了，申请仲裁太慢又复杂，但是还咨询了仲裁的朋友，人家都建议协商吧，觉得可以就拿钱走人～～

wangjing_2022

又让我想起我当时怀孕快五个月时，公司也说不设我这个岗位了，要我离职。跟楼主现在差不多，说该补多少是多少。

后来也让我考虑下，我也跟同事和家人商量了，记得好像是要他补偿11个月的工资吧。后来他说跟他们领导商量下。

到最后又是我们那个部门领导跟我谈，要我继续留着。

hyctop

忘了说一句，你现在不用考虑合同即将到期，因为法律规定怀孕女职工的合同是自动顺延到孩子哺乳期结束的（宝宝1岁）

zhanglan1113

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对，最后能赔偿到哺乳结束的太少了，除非少数外企～

zhanglan1113

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对，最后能赔偿到哺乳结束的太少了，除非少数外企～～因为法律没规定非法开除（这种情况属于非法开除）赔偿是正常情况的双倍而已，只是不准开除，所以最后仲裁结果也就是继续留任～～并且楼主还是好好协商吧，有的公司合同上签工资和实际发放工资不一样，最后仲裁还可能只按合同上的金额走，就更加亏了

zhanglan1113

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对对，是不能并存的，我也是 经历过，以前老有人说能赔偿好些个月，还以为真那样

danhuanger0801

不是给多少补偿的问题，是妇女三期不能解除合同，给多少钱也不行，除非你自己愿意拿钱走人，但额度也决不能按照解除劳动合同支付，那是针对解除一般员工的法律。

zhanglan1113

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理解的不错，确实是这样的，规定是到哺乳期结束才可终止合同，不是赔偿到那个时候，并且要赔偿到那个时候就继续要你上班了，并且公司没项目了，就让你一直家休息～给点点工资，当时我公司和我协商两种解决方案，一：按法律规定，违法开除孕妇赔偿2N+1；二，按法律规定不能开除，继续留任换岗位，工资有起伏，期间可以在家休息不去上班，但是就只能是北京最低生活保障工资了～～

melody902

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以前有同事差不多情况，最后是拿了20+个月走人的，不知道你说的双倍赔偿是有法律根据的么？真的要双倍这么多？那同事岂不是亏了，当时大家都觉得赚了呢