wanghome1988

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如果接受了补偿或赔偿，就会要签离职文件了，除非她们HR很2。区别在于，先前离 ...

我让朋友帮她找的是一个在这方面比较有名的律师帮她的。

wanghome1988

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如果接受了补偿或赔偿，就会要签离职文件了，除非她们HR很2。区别在于，先前离 ...

她是拿到单位让她离职的文件，要不是她在离职流程上签字，律师说可能赔偿会更多。

大妞宝儿

zhanglan1113 发表于 2012-5-4 22:33
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按规定，解除合同无效的话，就必须继续上班到哺乳期结束，不存在赔偿问题了 ...

那就去上班啊，他们还能怎么为难你啊~~~~~~~~~他们为难你就找证据呗

猫的理想

要赔到孩子满一周岁，合同没到期的这部分月份可以双倍

蜘蛛爱蜜蜂

怀孕快4个月了，现在是15周内。刚刚部门领导说，我的岗位没了......公司让我回家，该补偿多少就补偿多少？ ...

你说一下 你工资及保险的情况，我帮 算一下。另外，你是 北京户口吗？

瞳瞳0721

非常不道德，怎么还有这样的公司存在呢？必须赔偿。
孕妈别着急，慢慢来。

蜘蛛爱蜜蜂

怀孕快4个月了，现在是15周内。刚刚部门领导说，我的岗位没了......公司让我回家，该补偿多少就补偿多少？ ...

赔偿组成部分：年份×平均工资+（6+12）×基本工资。如果你有公积金，公司还要陪18个月公积金

小胖娘

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我没有北京户口。到现在公司都没有进一步跟我谈。我就在这儿等着。我天天还是照常上班。人事现在休假还没来上班，我估计得等人事来了之后才会跟我谈吧。我们之前没按实际工资给我缴纳社保和公积金，之前欠的部分我也打算提出来。

ameena

好像在孕期和哺乳期是不能开除的，如果真像上面说的能赔偿20个月的工资那也值啦！！！

维维99

孕妇怀孕期间，公司是不能辞退的

拉到吧！即使到了后期，哺乳的时候，也就个了1200多基本工资，还扣保险，结果就几百块钱。够干嘛的！

小胖娘

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---------------------------------------5月11号进展---------------------------------------------------------------------------------------------

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这一周以来公司一直没动静，搞不清楚葫芦里卖的什么药。大领导今天突然说，把我调到其他公司吧。是其他公司，不是其他部门。这样的话，跟开除有什么分别？所以，我就拒绝了。继续等待下周的进展。

健康宝宝的妈

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如果公司没有按实际工作给你交社保，也是违反劳动法的。
没有怀孕遭辞退这事，你也可以告他们的。

suxixisu

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嗯呢，是滴~~