我爱老公tsl

微微@笑 发表于 2012-7-25 09:03
孩子九个月了，确实应该考虑上班还是全职了。要是自己的公司，也不希望员工这种吧，我觉得你们公司已经对你 ...

是呀，同意，都9个月了还没上班呢，公司又不是你家开的，能给你请这么长时间的假已经够仁慈了，要是我们公司早让卷铺盖滚蛋了！

sunnylwx

亲都休了这么久了，都是带薪假啊，那单位够可以了啊

百姓孩子

我还没生宝宝呢、怀孕最后几个月休假、交病假条。单位就让我停薪。还建议辞职、觉得他们没人性

慕容燕

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已经休了9个月了？再不上班是说不过去，你单位能让你休那么长时间不错了，而且你们店长说的是对的，产前假就是那么多

慕容燕

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现在产假已经是98天了吧？

慕容燕

回复 七色采虹 的帖子

为什么没有产假？什么单位这么没人性，违法啊？

慕容燕

咨询下律师什么的吧

还咨询什么律师啊，楼主这么做完全没道理的，到哪也不行

慕容燕

咨询下律师什么的吧

还咨询什么律师啊，楼主这么做完全没道理的，到哪也不行

袁方/ty

呵呵，这个帮顶
你的单位福利真好涅

kaya2008

你这个算骗产假 在我们单位 就是开除 谁都懂的 说实在的 你们单位对你够意思了

北京呵宝

要是我能9个月，啥话也不说了

通州随随

单位真没啥错，都九个月了还不上班，啥单位也受不了啊

辛妈咪

你们单位已经很不错了，知足吧！

睿轩妈妈1

回复 520liudanrui 的帖子

就是预产期提前十五天就算产假的，不过楼主既然舍不得宝宝干脆的辞职算了，一心一意的带宝宝多好，话说你那个单位已经够可以的了，宝宝都九个月了还可以请病假。。。

我是子一妈

大多数的妈妈都是明白人，HR为啥现在的福利慢慢收紧，就是因人滥用，所以出了问题也不能全怪用人单位，换位思考吧，如果你是老板你会愿意雇这样的员工？

这个用人单位够仁慈，直接开除也不为过。

这个开假条的医生胆子也够大，用人单位可以直接到医院查底，到时候直接告医院欺骗。类似的事情都出现过。

北漂仔仔妈

你这什么单位？这么好，产假能休九个月。我们产假4个月，剖腹产4个半月。

陈小小の

人吧，别不知足，也别想甘蔗2头都甜，又不上班又不想辞职，您是不是想着单位一直养你到退休才好呢？自己的利益要争取没错，但最起码要合理合法吧，您这做法，我只能说脸皮太厚了。

firstyl

楼主真幸福。我觉得如果不要工资，停薪留职应该可以吧，以后宝宝大了再回去上呗。如果还拿着工资，那单位确实也挺任性了。

qingqing1981

是呀，亲的假期已经算挺长的了，现在一般能休到6个月就已经很不错了。亲实在舍不得孩子就只能辞职了

飘走的云彩

现在的公司都不咋地，鄙视~~~