心碎乌托：）

跟老总说：给我三个月工资就辞职吧

馨馨bb麻麻

如果不离职休的话应该是基本工资，如果离职的话要把你怀孕到宝宝一岁的工资都要回来，另外你离职保险就中断了，到时候产检和生宝宝该报销的费用也要要回来，别管有没有重大过失，孕期都是不准辞退的，看来这种情况你以后在公司呆着也不痛快，他要不给你赔偿你就不走，反正都已经到这个份上了

馨馨bb麻麻

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我同学做人力资源的，他们公司有个跟你类似情况的，一直请假在家待产也不上班，就发基本工资，生完宝宝后没多久就走了。

wangmy81

坚持住，好好在阅读一下相关法律，咨询一下有没有认识的人

christina0yy

关于装修有污染这一点，你可以有反驳的理论。


女职工的劳动保护 1、孕妇享有不被降低工资的权利 在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降 低其基本工资。(《女职工劳动保护条例》) 2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作 业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂 量的作业， 人力进行土方和石方的作业， 强体力作业， 伴有全身强烈振动的作业、 工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。(《女职工禁忌劳动范围 的规定》劳安字[1990]2 号) 3、关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定： 女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职 工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他 劳动。 怀孕 7 个月以上的女职工， 在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻 工作。 怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不 能按病假、 事假、 矿工处理。 对在生产第一线的女职工， 要相应地减少生产定额， 以保证产前检查时间。

大头猴儿

肯定不能主动辞职，在合同期内如果他想开除你，必须你有重大过失。。。。这样的公司呆在也没什么意思，肯定还是处处找你麻烦。。。你现在的怀孕期间，受劳动法保护的，到劳动仲载部门你肯定能赢。。。。注意收集他们的关于劳动保障方面的一些违规行为，一定要向公司多要赔偿。。。。。

haoma7079

申请赔偿 然后走人

haoma7079

申请赔偿 然后走人

shandongkong

不能自己辞职，要是自己提出辞职就什么都没有了

谷米的家

很多公司都有这种情况，一旦怀孕就觉得孕妇什么也干不了，想办法让你自动离开。这样的公司待着也没意思，不如摸透内部规章制度和老板谈好赔偿，回家好好养胎。

zhaodm82

冰蓝百合 发表于 2013-10-11 16:32
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他现在老憋着想告我再捞点钱呢！我就怕假条开不了那么久

亲现在是孕早期，假条一次最多2周，你就到日子再继续开假条去呗，2周了，上2天继续开假条，休息

happysnowzyj

这事还得跟单位好好商量，辞你犯法挤兑你不犯法吧。

幸福的小猴猴

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病假工资是上一年度平均工资的60% 再扣除你的各项保险和公积金 估计没啥钱了~

xianghan

   我当时怀孕是提前休息了两个月，就是因为公司搬家是新装修的，当时是领导同意在家办公，但是 工资不是全额，后来我也不知道到底发了多少。

我觉得这种情况既然你申请在家办公，又不想离职的话，公司这么不近人情，可以商量按病假工资或者北京市最低工资，但是社保之类的必须给上，反正一切为了孩子。

hulahula2012

不要离职，你也可以找律师咨询怎么样维护自己的最大利益，此时不离职，公司若是开除你，需要补偿你的孕期所有费用，还有哺乳期的费用。

evilong

亲，我建议你和老板谈好补偿，拿钱走人，要不然真的比较麻烦，首先这种情况你开不出病假条，就算医院有熟人，公司已经明确说了要去核实真实性的情况下，医生绝对不敢给你开，真查出来，医生的责任很大，甚至丢工作的。
之前朋友的媳妇类似情况，解决方案是，不要工资了，和公司说好公积金和社保按照之前标准上到产假结束的时间，然后过去办理离职。还签了个算是小小的合同来确保这么执行。

LADAN93881254

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病假发基本工资，如工作满5年以上，病休期3个月，三个月后需核实是否能上班，不能上班医院开证明继续请假。三期员工，除非你有重大过失，公司才可能跟你解除劳动合同。
三期开人赔偿：全年平均工资*12个月+1年1小时工资（哺乳期）*255
   例如：1年平均工资12W+每天1小时哺乳假（10000/21.75/8）*255

meixue126

楼主在这个公司干了多久了？

xiaozhao0616

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我也认为，你提出在家办公确实是给自己下了个套……

落日飞花

什么公司这么没人性啊。