socute

雪舞星寒 发表于 2013-11-6 10:20
你是到11月才上班四个月，还是上班四个月后怀孕的？如果是到11月才上班4个月，那就是说上班两个月就怀孕了 ...

我同意这个

烦恼成群

公司都不愿意要孕妇，还是要点赔偿吧，别搞得以后都不愉快

木易小贝

私企就这样，唉，没办法，争取自己的权益以后就离开公司吧

╰☆飘☆╮

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没指标的二胎，仲裁的时候不知道会怎么样？因为没指标的二胎本身就是违反相关政策法规的吧。

海中小鱼

你就申请仲裁吧，要求补偿，按理说从你现在开始算，到孩子满一岁，公司全都要补偿你的。这段时间的工资也不算少了。这是法定的。你可以再要一些其他方式的精神补偿看看，还有就是你如果上不了班，那产检费用报销也是一个问题。你可以都算在精神补偿里一起要求公司补偿。仲裁的话就不要要求重新回去上班了。

大叶叶

刚进公司四个月刚转正就怀孕，然后怀的还是二胎。

楼主也很极品。企业招进来这种人只能认倒霉。

以前不敢招已婚未育的，现在看来已婚已育的女人也得躲着点了

sfswk

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仲裁是一年内有效的，仲裁应该是免费的，但是公司不服可以上诉，这个你看你耗得起不

zhaoxue-2004

不太清楚帮顶吧

lih0826

我看第一段就觉得LZ一定要离开这家公司啊，这种对员工的态度，倒贴钱都不来啊。
仲裁吧，然后微博之类的宣传一下，让圈里的MM帮你转。

lena6057

刚过4个月你就怀孕开始请假，估计哪个公司都容不下你，其实女人挺苦的，为了生孩子还要找到合适分娩的公司 ...

这位妈妈说的很有道理。

tracytian622@so

你先找个律师咨询咨询呢，再看怎么办，反正孩子事大，钱这东西你别跟他较劲，以后还会再挣的，留得青山在不怕没柴烧，所以先别急，你要多留些证据，话说你把证据留好，等生完孩子再找他们算账呗

好丽友111

理解和尊重都是相互的，从公司角度，刚转正就怀孕，一怀孕就请长假，一请假就不交接，也够公司腻味的，怎么安排工作啊，招人吧，回头您又回来了，不招人吧，工作给谁干双份啊。我觉得LZ至少应该跟公司好好沟通下。起码你应该告诉公司你打算请多久的假，工作怎么安排的，这样也便于公司理解你。如果没有足够沟通，给自己整到这种狼狈的境地，也说明LZ不大会为人处世。

jiangyi191

如果你是二胎还没有指标的话，最好咨询一下在仲裁或是打官司，如果你不符合规定，到时候倒霉的是你。不过说实话，你这事办的是不怎么地，估计没有几个老板能容下你这样，即使是国企的话，估计领导也会不待见你的。

乖乖宝贝爱你

不是不能开除孕妇吗？

西尔母婴

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跟公司协商吧，不要生气，经量达到理想的效果哦

xiaozhao0616

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仲裁吧，没办法

ame

申请仲裁会不会对你以后找工作不利啊？

liuweinanxnn

楼主，如果可以拿到赔偿建议就不要继续履行合同了，随着怀孕月份增大，也没有那么多精力跟公司折腾，宝宝健康最重要，不要整个孕期都受不良情绪影响。另外还有一种可能，这么无耻的公司也难保会不想给你赔偿，如果仲裁赢了公司也可能不服提出上诉到法院，一审、二审什么的，折腾个一两年能判完也是可能的，公司有专人折腾，孕产妇就没这精力，很吃亏，宝妈要有心理准备。
如果提仲裁的话就看你公司注册在哪个区，就到哪个区的劳动仲裁去提交申请，到了以后仲裁会给你申请表，一式四份，填完当场交了就行了，审核通过了以后会给你打电话通知仲裁开庭的时间，开庭后一般要一个月左右才会出结果吧，双方拿到结果后好像个期限，在期限内双方都不提出上诉到法院，仲裁结果才算生效。也有种可能就是仲裁前会有调节委员会的人给双方打电话调节，能调节最好，拿赔偿走人，免得折腾，这个过程真是不适合孕产妇。。。。